Тема публікацій
Довідкові матеріали за цією темою.
Таким чином, у довіднику співробітники відображатимуться дані щодо двох співробітників. За одним буде заповнено колонки "Дата прийняття" і "Дата звільнення", а за іншим лише "Дата прийняття".
ЧитатиДокумент "Прийняття на роботу в організацію" можна автоматично сформувати і заповнити за даними посади в регістрі відомостей "Штатний розпис організації".
ЧитатиУ документі "Прийом на роботу до організації" колонка "Випробувальний строк" має довідковий характер і не впливає на розрахунок заробітної плати або статус працівника.
ЧитатиДля кожного співробітника фіксується перелік обов'язкових для нього внесків (елементів довідника "Податки"). Задається він за допомогою документа "Прийом на роботу в організацію". Табличні частини "Внески" та "Внески ФОП" цього документа можуть автоматично заповнитися, якщо вказано набір внесків в елементі довідника "Співробітники організацій".
ЧитатиПісля цього слід повторно провести документ "Прийняття на роботу в організацію".
ЧитатиДля прийняття на роботу за договором ЦПХ працівника, який уже працює в організації за основним місцем роботи, у типовій конфігурації "Бухгалтерія для України" потрібно зробити таке:
Читати<i>Працівника Маршала А.В. прийнято до організації Добро 21 січня на посаду бухгалтера з випробувальним строком 2 місяці.</i>
ЧитатиПри нарахуванні заробітної плати в документі "Нарахування зарплати працівникам організацій" буде додано два записи: нарахування погодинної оплати і додаткове нарахування за відрядною оплатою.
ЧитатиПрийняття на роботу співробітника оформлюється за допомогою документа "Прийом на роботу в організацію". Докладніше описано в підрозділі "Прийом на роботу" довідника "Праця та заробітна плата".
ЧитатиОблік випробувального строку ведеться як у регламентованому, так і в управлінському обліку та залежить від режиму, який вибрано в налаштуванні параметрів обліку на вкладці Управлінський облік. Для цілей управлінського обліку встановлюється режим Набір персоналу ведеться: За центрами відповідальності, для регламентованого – Набір персоналу ведеться: За структурою юридичних осіб (рис. 1).
ЧитатиУ статті описано методику застосування податкової соціальної пільги, порядок її розрахунку та відображення у звітності на числових прикладах, які відтворювалися в конфігурації «Бухгалтерія для України», редакція 1.2. Методика, описана у статті, також актуальна для конфігурації «Управління торговельним підприємством для України», редакція 1.2. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2>
ЧитатиУ цій статті розглядається порядок застосування обмежень при розрахунку лікарняних листків. Наведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації «Зарплата та Управління Персоналом для України», редакція 2.1. Методика також застосовна для конфігурації «Управління виробничим підприємством для України», редакція 1.3. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2> <ol> <li>Частиною четвертою ст.19 Закону України від 23.09.99 р. № 1105-ХІV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, що призвели до втрати працездатності» встановлено, що застраховані особи (ЗО), які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців*, мають право на матеріальне забезпечення у розмірі нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але: <ul> <li><strong>не вище розміру мінімальної заробітної плати</strong>* (з розрахунку на місяць), встановленої законом у місяці настання страхового випадку (для допомоги по тимчасовій непрацездатності);</li> <li><strong>не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати</strong>* <strong>і не нижче розміру мінімальної заробітної плати</strong>* (з розрахунку на місяць), встановленої законом у місяці настання страхового випадку (для допомоги по вагітності та пологах).</li> </ul> <blockquote><span><em>* Згідно з листом №01-28-09-594 від 13.05.15 р. ФСС у 12-місячному періоді, що передує страховому випадку, шестимісячний страховий стаж повинен дорівнювати сумарно 182 календарним дням.<br />* Розмір мінімальної заробітної плати визначається в Законі про Державний бюджет України на відповідний рік.</em></span></blockquote>
Читати
