Приклади оформлення прийняття на роботу в 1С
Виходячи з норм, викладених на вкладці Довідка, трудовий договір відповідно до ст.24 КЗпП укладається, як правило, у письмовій формі. У типовій конфігурації трудовий договір із співробітником можна роздрукувати з форми елемента довідника Співробітники організацій за кнопкою Друк (Рис. 1).Порядок і особливості укладення трудового договору. Види трудових договорів. Гарантії та обмеження при прийнятті на роботу. Документи, необхідні для укладення трудового договору. Оформлення прийняття на роботу
Порядок і особливості укладення трудового договору
Гарантії та обмеження при прийнятті на роботу
Документи, необхідні для укладення трудового договору
Оформлення прийняття на роботу
Порядок і особливості укладення трудового договору
Виходячи з норм, викладених на вкладці «Довідка», трудовий договір відповідно до ст.24 КЗпП укладається, як правило, у письмовій формі. У типовій конфігурації трудовий договір із співробітником можна роздрукувати з форми елемента довідника «Співробітники організацій» за кнопкою «Друк» (Рис. 1).
Рисунок 1 – друкована форма трудового договору з довідника «Співробітники організацій»
Види трудових договорів
Як зазначено вище, трудовий договір із співробітником можна роздрукувати з форми елемента довідника «Співробітники організацій» або документа «Договір на виконання робіт з фіз. особою». Існують 3 види трудових договорів. Як коректно їх заповнювати, описано на вкладці «Порядок роботи в програмі». У цьому розділі наведено скріншоти друкованої форми всіх видів трудових договорів:
1. Безстроковий, що укладається на невизначений строк (Рис. 2).
Рисунок 2 – друкована форма безстрокового трудового договору
2. Строковий, що укладається на визначений строк, установлений за згодою сторін (Рис. 3).
![_ Трудовой договор [ ] 01 2 _ П X Добро найменування ор ан заци ТРУДОВИЙ ДОГОВ Р Номер документа Дата складання ДООООООЗО 01.04.2014 ТОВ Добро в особ Директор вне найменування Роботодавця ________ Пивовар Владимир Федорович найменування осади ище, м я. 1 0](/img/materialy_primery-oformleniya-priema-na-rabotu-v-1s/image005.png)
Рисунок 3 – друкована форма строкового трудового договору
3. Що укладається на час виконання певної роботи (Рис. 4).
![[_ Договор 2 от 01 апреля 2014 ]1 I 2 _? х ДОГОВ Р П ДРЯДУ Д0000000002 1 кв тня 2014 р. TOB Лобоо . д ючий в дпов дно до. що мену ться надал Замовник, та Бондаренко Степан Петрович, що мену ться надал П дрядчик, уклали цей догов р про наступне. 1. Предмет](/img/materialy_primery-oformleniya-priema-na-rabotu-v-1s/image007.png)
Рисунок 4 – друкована форма договору підряду
Гарантії та обмеження при прийнятті на роботу
Виходячи з норм, викладених на вкладці «Довідка», трудовим законодавством встановлено певні гарантії для працівників при укладенні трудового договору. У затвердженій формі № П-1 не передбачено реквізитів для відображення факту надання співробітнику гарантій, але в типовій конфігурації реалізовано звіти для аналізу інформації про них. Детальніше описано у статті «Гарантії при прийнятті на роботу».
Документи, необхідні для укладення трудового договору
Для укладення трудового договору громадянин повинен надати перелік документів згідно зі ст.24 КЗпП (див. вкладку «Довідка»). Після внесення цих первинних документів за кнопкою «Друк» в елементі списку довідника «Фізичні особи» можна отримати інформацію про них (Рис. 5).
Рисунок 5 – дані фіз. особи
Оформлення прийняття на роботу
Типова форма наказу про прийняття на роботу № П-1 затверджена законодавчо (див. вкладку «Довідка»). У конфігурації сформувати й вивести на друк наказ про прийняття на роботу за формою П-1 можна з форми документа «Прийняття на роботу в організацію» (Рис. 6).
Рисунок 6 – типова форма П-1
