Тема публікацій
Довідкові матеріали за цією темою.
Таким чином, у довіднику співробітники відображатимуться дані щодо двох співробітників. За одним буде заповнено колонки "Дата прийняття" і "Дата звільнення", а за іншим лише "Дата прийняття".
ЧитатиДля зміни прізвища співробітниці потрібно:
ЧитатиУ документі "Прийом на роботу до організації" колонка "Випробувальний строк" має довідковий характер і не впливає на розрахунок заробітної плати або статус працівника.
ЧитатиПараметри аналітичного обліку, спільні для всіх організацій підприємства, встановлюються у формі "Параметри обліку" (меню "Головне —” Налаштування —” Параметри обліку").Банк і каса. Розрахунки з контрагентами. Запаси. Торгівля. Виробництво. План рахунків. Співробітники та зарплата
ЧитатиДля кожного співробітника фіксується перелік обов'язкових для нього внесків (елементів довідника "Податки"). Задається він за допомогою документа "Прийом на роботу в організацію". Табличні частини "Внески" та "Внески ФОП" цього документа можуть автоматично заповнитися, якщо вказано набір внесків в елементі довідника "Співробітники організацій".
ЧитатиФормування проводок з відображення заробітної плати в бухгалтерському обліку можливе у двох режимах безпосередньо в документі нарахування (під час його проведення) або окремим документом "Відображення зарплати в бухгалтерському обліку" наприкінці періоду. Порядок відображення задається в налаштуваннях обліку заробітної плати.
ЧитатиЗвіт "Особова картка" дозволяє сформувати типову форму П2 для працівника або списку працівників організації.Звіти з кадрового обліку. Звіти із заробітної плати та податків
ЧитатиДля прийняття на роботу за договором ЦПХ працівника, який уже працює в організації за основним місцем роботи, у типовій конфігурації "Бухгалтерія для України" потрібно зробити таке:
ЧитатиДля створення зазначеного графіка потрібно в довіднику «Графіки роботи» за кнопкою «Додати» додати новий графік із довільною назвою.
ЧитатиЦя стаття актуальна для конфігурацій «Зарплата та Управління Персоналом для України», редакція 2.1 і «Управління виробничим підприємством для України», редакція 1.3. Ілюстрації для статті підготовлено на прикладі конфігурації «Зарплата та Управління Персоналом для України», редакція 2.1.
ЧитатиВиходячи з норм, викладених на вкладці Довідка, трудовий договір відповідно до ст.24 КЗпП укладається, як правило, у письмовій формі. У типовій конфігурації трудовий договір із співробітником можна роздрукувати з форми елемента довідника Співробітники організацій за кнопкою Друк (Рис. 1).Порядок і особливості укладення трудового договору. Види трудових договорів. Гарантії та обмеження при прийнятті на роботу. Документи, необхідні для укладення трудового договору. Оформлення прийняття на роботу
ЧитатиОсобливістю обліку персоналу є той факт, що одна й та сама людина (інакше фізична особа) може розглядатися як кілька об'єктів обліку. Наприклад, деяка фізична особа може попрацювати в організації та звільнитися, а потім через деякий час знову бути прийнятою на роботу. У цьому випадку два співробітники, прийняті в різний час і в загальному випадку на різні робочі місця, відповідають одній фізичній особі.Фізичні особи. Співробітники. Спрощений кадровий облік. Документи кадрового обліку
Читати
