Відрядно-прогресивна форма оплати праці

Відрядно-прогресивна система передбачає оплату робіт, виконаних у межах установленої норми, за звичайними відрядними розцінками, а робіт, виконаних понад нормативний (базовий) рівень — за підвищеними розцінками залежно від ступеня виконання завдання.

Застосування цієї системи передбачає відсутність таких учасників і виробництв, які стримують усе підприємство з різних причин, наприклад, через недостатність у них стимулюючих чинників підвищення якості продукції або послуг.

Для того щоб налаштувати відрядно-прогресивну форму оплати праці в типових конфігураціях «Зарплата і Управління Персоналом для України» та «Управління виробничим підприємством для України», необхідно працівникові призначити два види розрахунку:

• визначений вид розрахунку "Оплата за виробничими нарядами";
• вид розрахунку з довільною формулою нарахування (далі цей розрахунок називатиметься "Доплата за прогресивними розцінками").

Вид розрахунку "Доплата за прогресивними розцінками" необхідно додати до плану видів розрахунку "Основні нарахування" вручну з такими параметрами:

• залежний першого рівня;
• спосіб розрахунку - довільна формула
• вкладка "Час" - довільне нарахування за вже відпрацьований час;
• вкладка "Інше" - у групі є базою - указати, до баз яких розрахунків входитиме цей розрахунок (приклад можна побачити у виді розрахунку "Оплата за виробничими нарядами").

• Формула
  Відрядний виробіток*?(Відсоток виконання норми<=1, 0, ?(Відсоток виконання норми <=1.10, 10, ?(Відсоток виконання норми <=1.20, 15, 20)))/100

  де

  ВідряднийВиробіток - визначений показник;

  ВідсотокВиконанняНорми - показник з такими параметрами:

  • Відсотковий,
  • Індивідуальний,
  • Видимий, але не редагується під час розрахунку

  

  Конструкція ?(Відсоток виконання норми<=1, 0, ?(Відсоток виконання норми <=1.10, 10, ?(Відсоток виконання норми <=1.20, 15, 20))) – описує шкалу прогресивного преміювання за перевиконання норм:

  Діапазон перевиконання норми виробітку		Відсоток прогресивної доплати
  від	до
  0	100	0
  100	110	10
  110	120	15
  120	9999999999	20

  Важливо!

  У налаштуванні шкали використовується конструкція умови «?(,,)».

  Наочнішим буде використання конструкції «ОцінитиЗа()» з використанням показника розрахунку видом «Оціночна шкала відсоткова», однак у цьому разі знижується продуктивність роботи програми! Крім цього, у майбутніх версіях цю конструкцію може бути видалено з програми.

Види розрахунку призначаються документами "Прийняття на роботу в організацію" або "Введення відомостей про планові нарахування організації".

Розрахунок оплати за відрядними нарядами реєструється документом «Відрядний наряд на виконання робіт».

Значення показника ВідсотокВиконанняНорми розраховується вручну та фіксується в регістрі відомостей "Значення показників схем мотивації" за допомогою обробки «Значення показників схем мотивації».

Безпосередній розрахунок заробітної плати здійснюється документом «Нарахування зарплати працівникам організації».