Як співробітнику одночасно нарахувати погодинну і відрядну оплату?

• створити ще один вид розрахунку (наприклад, "Доплата за виробничими нарядами"), зі способом розрахунку "Відрядний заробіток", для нього вказати такі самі параметри, як і для визначеного, крім обліку часу (у типовій вже є визначений елемент "Оплата за виробничими нарядами"). Прапорці обліку часу вмикати не слід — таке рішення пропонується для спрощення (час буде враховуватися за погодинним видом розрахунку, а додатковий розрахунок за відрядною формою оплати праці нараховується без обліку часу).
• зареєструвати для працівника відповідні види розрахунків (або в документі "Прийом на роботу в організацію", або документом "Введення відомостей про планові нарахування працівників організацій").

При нарахуванні заробітної плати в документі "Нарахування зарплати працівникам організацій" буде додано два записи: нарахування погодинної оплати і додаткове нарахування за відрядною оплатою.

Докладніше описано в статті "Методика відображення нарахування працівнику організації окладу і відрядного заробітку".