Якщо підвищують зарплату працівникам підприємства, чи обов'язково оформлювати документ "Зміна параметрів розрахунку індексації за (посадами)"?

Згідно з п. 3 Постанови № 1013 від 09.12.2015 р. у разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків.

Зарплата на підприємстві може підвищуватися всім співробітникам (штатним одиницям), які працюють на одній посаді й в одному підрозділі, або окремому співробітнику, наприклад, за результатами праці.

У разі підвищення зарплати штатній одиниці новий базовий місяць (місяць, з якого починається розрахунок індексу споживчих цін) необхідно зафіксувати за допомогою документа "Зміна параметрів розрахунку індексації (за посадами)". Документ може бути введений самостійно або з використанням механізму "Введення на підставі" документів "Введення відомостей про планові нарахування працівників організацій" або "Кадрове переміщення організації".

У разі підвищення зарплати окремому співробітнику підприємства нову суму зарплати та новий базовий місяць для нього необхідно зафіксувати за допомогою документа "Кадрове переміщення організацій" або "Введення відомостей про планові нарахування організацій" із встановленим прапорцем "Індексація заробітку".

Докладніше з методикою зміни зарплати за допомогою цього документа можна ознайомитися в статті "Сервісні можливості документа "Введення відомостей про планові нарахування працівників організацій".

У такому разі немає потреби створювати окремий документ "Зміна параметрів розрахунку індексації (за посадами)".