Тема публікацій
Довідкові матеріали за цією темою.
У статті описано процес автоматизації обліку стажу співробітників організації в конфігурації "Зарплата та Управління Персоналом для України", редакція 2.1. Інформація, наведена в цій статті, також актуальна і для конфігурації "Управління виробничим підприємством для України", редакція 1.3.Введення інформації про стаж
Читатиознайомившись із цим текстом, ви дізнаєтеся про контроль взаєморозрахунків із клієнтами та між організаціями компанії, про головне завдання підсистеми, ознайомитеся з принципом подвійного запису.Концепція
ЧитатиДля зручної роботи з програмою 1С:Підприємство, у цій невеликій главі ви вивчите можливості та наочний приклад роботи з вікнами. Основним вікном програми є область із сірим фоном, усередині якої розкриваються вікна документів, довідників, звітів і журналів. Вікна можна переміщати мишею в межах цієї області, змінювати розмір, згортати й розгортати на все вікно або в значок.
ЧитатиЦя інформація стане вам у пригоді для зберігання бази даних про працівників організації, ведення обліку грошових коштів, а також зберігання переліку статей витрат.
ЧитатиЩоб перемістити малоцінку, яка наразі експлуатується, від одного працівника до іншого, необхідно оформити документ "Переміщення малоцінних активів в експлуатації". Якщо використати функцію "Введення на підставі" та ввести документ на підставі документа "Передача малоцінних активів в експлуатацію", то процедура заповнення документа значно спроститься. У разі використання такого механізму залишиться лише ввести ім'я працівника з довідника "Фізичні особи" в реквізиті "Кому", якому передається малоцінка. Таким чином, таблична частина буде автоматично заповнена списком переміщуваних активів та їх кількістю.
ЧитатиОдним із найскладніших процесів серед усіх операцій є внесення до інформаційної бази залишків за взаєморозрахунками зі співробітниками, тому що кадровий облік безпосередньо пов'язаний з бухгалтерським. І для того, щоб провести документ "Введення початкових залишків", потрібно провести накази про прийняття на роботу, які визначають способи відображення заробітної плати в обліку, внески до фондів соціального страхування тощо. Під час введення залишків використовуються 6 довідників: "Фізичні особи", "Співробітники", "Підрозділи організації", "Посади", "Способи відображення зарплати в регламентованому обліку", "Статті витрат", регістр відомостей "Відображення Внесків на ФОП у регл. обліку". Якась частина з них уже заповнена, з рештою ж — ще тільки доведеться попрацювати.Довідники «Фізичні особи» і «Співробітники». Вводимо співробітника. Співробітники фірми
ЧитатиУ конфігураціях «Зарплата та Управління Персоналом для України» і «Управління виробничим підприємством для України» відомості про інвалідність працівника зазначаються в картці довідника «Фізичні особи» у групі реквізитів «Відомості про пенсіонера», перейти до якої можна натиснувши кнопку «Праця».
ЧитатиУ конфігураціях "Зарплата та Управління Персоналом для України" і "Управління виробничим підприємством для України" відомості про інвалідність працівника зазначаються в картці довідника "Фізичні особи" у групі реквізитів "Відомості про пенсіонера", перейти до якої можна, натиснувши кнопку "Праця".
ЧитатиУ конфігурації "Управління торговельним підприємством для України" відомості про пенсійне посвідчення співробітника, дату його видачі та строк дії зазначаються в картці довідника "Фізичні особи" у групі реквізитів "Відомості про пенсіонера", перейти до якої можна натиснувши кнопку "Праця".
ЧитатиУ таблиці контактної інформації завжди відображаються всі типи та види контактної інформації, доступні для цього об'єкта. Незаповнені значення при цьому виводяться сірим кольором. Це стосується всіх видів об'єктів, для яких ведеться контактна інформація ("Фізичні особи", "Контрагенти", "Організації" тощо).
ЧитатиДля цього можна використовувати властивості документа планування.
ЧитатиІнформація про трудову діяльність працівника до вступу на підприємство заноситься до довідника "Трудова діяльність", який підпорядкований довіднику "Фізичні особи". Сюди ж слід заносити відомості про зміну посади основних працівників у період їх роботи на фірмі.
Читати
