Тема публікацій
Довідкові матеріали за цією темою.
<i>"Відповідно до статті 121 КЗпП України працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.</i>
ЧитатиУ документах "Фінансове зобов'язання" і "Сторнуюче фінансове зобов'язання" для автоматичного розрахунку дати в реквізиті "Дата до:" використовується дата, зазначена в реквізиті "Дата прийняття до обліку:", збільшена на кількість днів, зазначену в константі "Кількість днів для оплати фінансового зобов'язання" (меню "Операції" – "Константи"). Наприклад, якщо зазначена дата прийняття до обліку – 06.05.2015, а значення константи "Кількість днів для оплати фінансового зобов'язання" – 10 днів, то в реквізиті "Дата до:" буде встановлена дата – 16.05.2015.
ЧитатиДокладніше про облік стажу для користувачів конфігурацій "Зарплата та Управління Персоналом для України" і "Управління виробничим підприємством для України" описано у статті "Облік стажу працівників організації ".
ЧитатиПрийняття на роботу співробітника оформлюється за допомогою документа "Прийом на роботу в організацію". Докладніше описано в підрозділі "Прийом на роботу" довідника "Праця та заробітна плата".
ЧитатиДля аналізу оборотності активів у конфігурації Управління торгівлею для України, редакції 3 призначені такі цільові показники, що постачаються:
ЧитатиОблік компенсації відпустки можливий лише якщо ведеться облік залишків відпусток за періодами. Тоді в документі «Відпустки організацій» доступний вид операції «Компенсація відпустки» і відповідно для співробітника можна зазначити робочий період, вид і кількість днів компенсованої відпустки.
ЧитатиОблік компенсації відпустки можливий лише якщо ведеться облік залишків відпусток за періодами. Тоді в документі "Відпустки організацій" доступний вид операції "Компенсація відпустки" і відповідно для працівника можна зазначити робочий період, вид і кількість днів компенсованої відпустки.
ЧитатиУкраїнські конфігурації ("Зарплата + кадри для України", починаючи з релізу 7.70.007, і комплексна для України, починаючи з релізу 7.70.005) визначають кількість днів, оплачуваних за рахунок підприємства, виходячи з додаткового параметра "5 днів за рах.підпр." групи довідника шкали ставок "Шкала оплати лікарняного".
ЧитатиКількість днів для заповнення реквізиту "Термін оплати" розраховується автоматично та зберігається окремо для кожного користувача програми. Під час створення користувачем першого документа "Рахунок" "Термін опл." дорівнює даті документа. Необхідно вручну вказати потрібну дату оплати. Під час запису документа буде розрахована та збережена різниця в днях між терміном оплати та датою документа. Під час створення наступного документа "Рахунок" дату оплати буде зазначено з урахуванням цієї різниці.
ЧитатиДля виведення нагадувань про день народження контактної особи контрагента необхідно виконати такі налаштування:
ЧитатиУ другій редакції бюджетної конфігурації не реалізовано механізми витіснення розрахунків. Тому для вирішення ситуації, що склалася, можна скористатися такою схемою:
ЧитатиАвтоматичний розрахунок компенсації за невикористану відпустку або утримання за надміру нараховану відпустку можливий лише, якщо використовується підсистема обліку залишків відпусток (див. докладніше). Кількість днів утримання відпустки розраховується в кадровому наказі на звільнення (документ "Звільнення з організації"). Під час введення на підставі кадрового наказу документа "Розрахунок під час звільнення працівника організації" кількість днів надміру нарахованої відпустки переноситься для виду розрахунку "Утримати відпустку авансом" (вкладка "Відпустки"). Докладніше про порядок відображення цієї операції можна прочитати у статті "Методика відображення утримання за використану авансом відпустку під час звільнення працівника".
Читати
