Тема публікацій
Статті та довідкові матеріали за цією темою.
У документі "Нарахування зарплати працівникам організації" наявно кілька груп реквізитів, призначених для відображення відпрацьованого часу працівником організації:Відпрацьовано (днів і годин). Норма (днів і годин). Норма за місяць (днів і годин). Приклад 1.. Приклад 2.
ЧитатиУ цій статті буде розглянуто методику нарахування додаткових (компенсаційних) виплат, нарахованих працівникам, але не виданих у грошовій формі.
ЧитатиЗгідно з п. 3 Порядку 100:
ЧитатиУ розрахунково-платіжній відомості в колонці "Усього до видачі" зазначається сума до виплати без урахування періоду нарахування заробітної плати. А під час заповнення документа "Виплата ЗП" період нарахування враховується.
ЧитатиУ цій статті буде розглянуто методику нарахування додаткових (компенсаційних) виплат, нарахованих працівникам, але не виданих у грошовій формі.
ЧитатиУ конфігурації "Зарплата+Кадри для України" або в Комплексній конфігурації довгострокові нарахування та утримання за співробітником зберігаються в підпорядкованому довіднику "Додаткові розрахунки". Відкрити форму списку цього довідника можна через довідник "Співробітники". Для цього треба спозиціонуватися на потрібному співробітнику та натиснути кнопку "Доп.розрахунки".
ЧитатиУ статті на конкретному прикладі буде розглянуто методику налаштування нарахування матеріальної допомоги на оздоровлення.
ЧитатиНаразі оплата праці на комісійній основі широко застосовується в організаціях, що надають послуги населенню або здійснюють торговельні операції, для працівників відділів збуту, рекламних агентів. Заробіток працівника при цьому визначається як певна частка виручки від продажу продукції.Застосування комісійної форми оплати праці. Налаштовуємо нарахування. Опис показників формули. Опис видів розрахунку. Призначаємо працівникам планові нарахування. Проведення розрахунків
ЧитатиМожна рекомендувати такі способи отримання необхідної інформації.
ЧитатиУ статті описано порядок початку роботи з підсистемою обліку відпусток у конфігурації "Зарплата та Управління Персоналом для України", редакція 2.1 на вже працюючому підприємстві. Інформація, наведена в цій статті, також актуальна і для конфігурації "Управління виробничим персоналом для України", редакція 1.3.
ЧитатиУ цій статті наведено порядок дій, що дає змогу виконати відображення нарахувань матеріальної допомоги працівнику організації, а також порядок утримання податків із цієї суми. Наведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації "Зарплата і Управління Персоналом для України", редакція 2.1. Матеріал також актуальний для конфігурації "Управління виробничим підприємством для України", редакція 1.3.Загальні положення. Приклад 1. Приклад 2
ЧитатиУ конфігурації "Зарплата + кадри для України" та Комплексна для України для відображення виплати допомоги слід виконати такі дії:
Читати
