Тема публікацій

Розрахунок

Статті та довідкові матеріали за цією темою.

727 публікацій
Матеріал

Як створити додаткові нарахування співробітникам?

Якщо співробітник має якісь додаткові нарахування, наприклад, щомісячні премії, надбавки тощо, то їх можна вказати як додаткові нарахування в довіднику "Додаткові нарахування", підпорядкованому довіднику "Співробітники". Додаткові нарахування можуть виплачуватися за іншим джерелом фінансування та з іншою формою оподаткування відносно основних нарахувань. Додаткові нарахування можуть призначатися на певний період часу, для цього в довіднику "Додаткові нарахування" введено реквізити "Дата початку" та "Дата закінчення". Нарахування може проводитися сумою або відсотком від основного нарахування. Варіанти вказуються в реквізитах "Вид нарахування" та "Значення". Надалі під час роботи документа "Розрахунок ЗП" ці додаткові нарахування контролюватимуться та включатимуться до нарахувань співробітника з відповідними даними. Побачити їх можна в табличній частині документа "Нарахування ЗП" конкретного співробітника, у проводках і звітах.

Читати
Матеріал

Як розрахувати середню заробітну плату для відпускних у разі, якщо працівник перебував на лікарняному листі з моменту початку роботи з конфігурацією?

Період, за який необхідно виконати розрахунок, виходить за межі періоду, за яким в інформаційній базі є дані, тому досягти повністю автоматичного розрахунку середньої заробітної плати неможливо. У цій ситуації можуть бути два варіанти вирішення:

Читати
Матеріал

Під час заповнення щомісячного звіту до Пенсійного фонду з'являється повідомлення про необхідність розрахунку бухгалтерських підсумків, і звіт не заповнюється. З чим це може бути пов'язано, якщо бухгалтерські підсумки розраховані за поточний квартал включно?

Така ситуація може виникати у разі, якщо в програмі присутні проводки за рахунком 661 "Розрахунки із заробітної плати" з неправильно заповненим або порожнім субконто "Місяць нарахування ЗП". Зазвичай це відбувається під час використання ручних операцій відображення для розрахунку або виплати заробітної плати.

Читати
Матеріал

Яку систему оплати під час прийняття на роботу слід указати, щоб розрахунок проводився лише за бригадним нарядом?

Якщо оплата здійснюватиметься за відрядними або бригадними нарядами, під час оформлення наказу про прийняття на роботу необхідно вказувати будь-яку відрядну систему оплати праці: відрядно-преміальну, пряму відрядну, відрядно-прогресивну, акордна. У цьому разі сума за окладом/тарифом не розраховуватиметься, а розрахунок зарплати здійснюється на підставі даних у документах про виробіток (бригадний або відрядний наряд).

Читати
Матеріал

Яким чином визначається собівартість наданих послуг у конфігурації?

У конфігураціях "Бухгалтерський облік для України" та Комплексна конфігурація для України використовується "спрощена" схема розрахунку собівартості послуг без застосування рахунку 23. При використанні такої схеми реалізація враховується на рахунку 703, а собівартість акумулюється на рахунках 8,9 класу. Наприкінці періоду всі ці суми згортаються на рахунку 79.

Читати
Матеріал

Як користуватися звітом "Потреба в запасах"?

Звіт "Потреба в запасах" показує внутрішню потребу, наприклад потребу в матеріалах для виконання роботи або для випуску продукції. І не показує зовнішню потребу, наприклад для виконання замовлення покупця.

Читати
Матеріал

У документі "Платіжна відомість" після проведення стає активною кнопка "Розрахувати". Для чого вона призначена?

Під час проведення документа "Платіжна відомість" у журналі розрахунків "Зарплата" формуються нерозраховані записи щодо виплати заробітної плати. Кнопка "Розрахувати" в документі "Платіжна відомість" призначена для розрахунку цього запису в журналі "Зарплата".

Читати
Матеріал

По какой формуле рассчитывается количество отработанных дней при расчете средней, если сотрудник отработал менее 2-х месяцев?

Расчет производится согласно п.8 порядка 100:<br /> <em>"Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства."</em>

Читати
Записатися телефоном