Розрахунок зарплати

Матеріал 21.08.2013

Чому може не враховуватися пільга для одиноких матерів у розрахунку на кожну дитину?

Для того щоб під час розрахунку ПДФО враховувалася пільга для одиноких матерів у розрахунку на кожну дитину, необхідно створити документ "Заява на застосування пільги ПДФО ", зазначити в документі працівника, для якого призначається пільга, відповідну пільгу, початок її дії та ознаку актуальності. Також у табличній частині "Склад сім'ї" на вкладці "Розрахунок зарплати" для фізичної особи необхідно заповнити дані про дітей і встановити ознаку того, що дитина перебуває на утриманні.

Читати →

Матеріал 03.08.2013

Механізм внесення інформації про норму робочого часу

Для встановлення норми (планового обсягу) робочого часу використовується єдиний довідник "Графіки роботи". У довіднику "Графіки роботи" створюється перелік усіх графіків роботи підприємства та організацій. Призначення конкретного графіка працівникові здійснюється кадровими документами під час прийняття на роботу або кадрового переміщення.Індивідуальні графіки

Читати →

Матеріал 03.08.2013

Автоматична реєстрація неявок для неоплачених ФСС лікарняних листків

Починаючи з релізу 1.0.21.1 у конфігурації "Зарплата і кадри для бюджетних установ України" та з релізу 1.0.22.1 конфігурації "Комплексний облік для бюджетних установ України" додано можливість автоматичної реєстрації неявок для неоплачених лікарняних листків за рахунок ФСС.

Читати →

Матеріал 30.07.2013

Взаєморозрахунки з працівниками організацій

Взаєморозрахунки з працівниками організацій у рішеннях для 1С:Підприємства 8 ведуться в розрізі організацій (включаючи відокремлені підрозділи організацій) і місяців нарахування оплати праці.Реєстрація нарахувань, утримань і виплат. Приклад. Особливості заповнення документа «Зарплата до виплати організації»

Читати →

Матеріал 26.07.2013

Механізм внесення інформації про норму робочого часу

Для задання норми (планового обсягу) робочого часу використовується єдиний довідник "графік роботи". У довіднику "графік роботи" створюється перелік усіх графіків роботи підприємства й організацій. Призначення конкретного графіка працівникові здійснюється кадровими документами під час прийняття на роботу або кадрового переміщення.Індивідуальні графіки. Розглянемо приклад заповнення норми часу для нестандартного робочого тижня.

Читати →

Матеріал 24.07.2013

Зберігання кадрової інформації про співробітника

Для зберігання довідкової інформації про фізичних осіб (працівників організації), які працюють або працювали в організації, призначений лише один довідник "Співробітники". Відомості про посадові обов'язки всіх працівників організації зберігаються в періодичному реквізиті "Посада" довідника "Співробітники". Вид зайнятості співробітника визначається в періодичному реквізиті "Тип співробітника".1С:Бухгалтерія 7.7 для України. 1С:Бухгалтерія 8 для України

Читати →

Матеріал 24.07.2013

Як відобразити особливості оподаткування заробітної плати співробітників-інвалідів?

У конфігурації "Бухгалтерія для України" відомості про інвалідність співробітника зазначаються в картці довідника "Фізичні особи" на вкладці "Розрахунок зарплати" у групі реквізитів "Відомості про інвалідність".

Читати →

Матеріал 23.07.2013

Яку систему оплати під час прийняття на роботу слід зазначити, щоб розрахунок здійснювався лише за бригадним нарядом?

Якщо оплата здійснюватиметься за відрядними або бригадними нарядами, під час оформлення наказу про прийняття на роботу не слід зазначати погодинну та погодинно-преміальну системи оплати праці. У цьому разі розрахунок зарплати здійснюється лише на підставі документів про виробіток (бригадний або відрядний наряд).

Читати →

Матеріал 14.07.2013

Як ввести облік відпрацьованого часу за вихідними днями?

За допомогою документа "Оплата святкових і вихідних днів організації" (меню "Розрахунок зарплати організації" - "Розрахунок зарплати" - "Первинні документи" - "Оплата роботи у свята") можна реєструвати оплату роботи в загальнодержавні святкові дні або вихідні дні за графіком працівника.

Читати →

Матеріал 02.07.2013

Використання механізму розрахунку заробітної плати за відповідальними

На підприємствах з великою кількістю співробітників часто за кожним підрозділом закріплюється розраховувач, який займається нарахуванням заробітної плати лише співробітникам конкретного підрозділу або кількох підрозділів.

Читати →

Матеріал 28.06.2013

Чому під час розрахунку середнього заробітку для оплати відпусток і нарахувань за лікарняними листками може не враховуватися премія?

Премія бере участь у розрахунку середнього заробітку в тому разі, якщо в параметрах розрахунку зарплати для організації встановлено прапорець «Є премії».

Читати →

Матеріал 02.06.2013

Використання механізму розрахунку заробітної плати за відповідальними

На підприємствах з великою кількістю співробітників часто за кожним підрозділом закріплюється розраховувач, який займається нарахуванням заробітної плати лише співробітникам конкретного підрозділу або кількох підрозділів.

Читати →