Тема публікацій
Довідкові матеріали за цією темою.
Період, за який необхідно виконати розрахунок, виходить за межі періоду, за яким в інформаційній базі є дані, тому досягти повністю автоматичного розрахунку середньої заробітної плати неможливо. У цій ситуації можуть бути два варіанти вирішення:
Читати<em><em>На нашому підприємстві виникла така ситуація. У червні 2004 р.<br /></em></em>
ЧитатиПід час заповнення "Наказу про звільнення" працівника слід увімкнути прапорець "Зберігати сер. з/п" і вказати дату закінчення дії цього розрахунку. Середній заробіток для збереженого заробітку буде взято такий самий, як і під час нарахування вихідної допомоги. Його можна отримати, натиснувши кнопку "Розрахувати середню" у групі реквізитів "Розрахунок вихідної допомоги та середнього заробітку", або вказати вручну.
ЧитатиУ податковій накладній фіксується саме ціна без знижки, а сума знижки виводиться окремо у графі IV. Таким чином буде неправомірно змінювати ціну у графі 10 Додатка 2 до податкової накладної.
ЧитатиНаведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації "Бухгалтерія для України", редакція 1.2.
ЧитатиУ статті описано рекомендований порядок відображення господарських операцій з нарахування сум компенсації за невикористану відпустку в конфігурації "Зарплата та Управління Персоналом для України", редакція 2.1.ПРИКЛАД
ЧитатиУ статті на конкретному прикладі буде розглянуто методику коригування нарахувань і внесків до фондів соціального страхування у разі, якщо працівник приніс лікарняний за минулий період. Стаття актуальна для конфігурацій "Зарплата та Управління Персоналом для України" (редакція 2.1) і "Управління виробничим підприємством для України" (редакція 1.2).
ЧитатиЩоб відобразити наявність спецстажу у співробітника для коректного формування звіту з ЄСВ із заповненням таблиці 7, необхідно:
ЧитатиУ другій редакції бюджетної конфігурації не реалізовано механізми витіснення розрахунків. Тому для вирішення ситуації, що склалася, можна скористатися такою схемою:
ЧитатиУ цій статті буде розглянуто методику відображення виплати лікарняних за рахунок фонду нещасного випадку при виробничій травмі в типових конфігураціях "Зарплата + кадри для України", Комплексна конфігурація (за увімкненої ділянки "Зарплата + кадри").
ЧитатиУ регламентованому обліку співробітник може працювати в кількох підрозділах. Наприклад, в одній організації як основний працівник, а в іншій — як зовнішній сумісник, або в одній організації і як основний працівник, і як внутрішній сумісник. Водночас в управлінському обліку не можна прийняти співробітника за сумісництвом (або одночасно до кількох підрозділів), але при цьому може виникати потреба відображення витрат на нарахування регламентної зарплати в управлінському обліку за різними статтями витрат.
ЧитатиНаведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації "Зарплата і кадри для бюджетних установ України", редакція 1.0. Ця методика також застосовна для конфігурації "Комплексний облік для бюджетних установ України", редакція 1.0.
Читати
