Тема публікацій
Статті та довідкові матеріали за цією темою.
У документі "Нарахування зарплати працівникам організації" наявні кілька груп реквізитів, призначених для відображення відпрацьованого часу працівником організації: Відпрацьовано (днів і годин). Норма (днів і годин). Норма за місяць (днів і годин). Приклад 1.. Приклад 2.
ЧитатиУ цій статті ми розповімо про основні особливості кожного з методів і наведемо типові ситуації, що визначають вибір того чи іншого способу обліку робочого часу. Облік робочого часу методом відхилень. Облік робочого часу прямим методом. Варіанти вибору методу обліку робочого часу в прикладах
ЧитатиУ регламентованому обліку співробітник може працювати в кількох підрозділах. Наприклад, в одній організації як основний працівник, а в іншій — як зовнішній сумісник, або в одній організації і як основний працівник, і як внутрішній сумісник. Водночас в управлінському обліку не можна прийняти співробітника за сумісництвом (або одночасно до кількох підрозділів), але при цьому може виникати потреба відображення витрат на нарахування регламентної зарплати в управлінському обліку за різними статтями витрат.
ЧитатиДля можливості нарахування зарплати атестованого складу з урахуванням компенсації сум ПДФО з грошового забезпечення для конфігурації "Комплексний облік для бюджетних установ України" слід у регістрі відомостей "Облікова політика щодо персоналу організацій" (меню "Сервіс" - "Налаштування параметрів обліку" - вкладка "Щодо персоналу") установити прапорці "Облік атестованого складу" і "Розрахунок компенсації сум ПДФО з грошового забезпечення".
ЧитатиУ типовій конфігурації розрахунок доплати за вечірні та нічні години реалізовано за допомогою визначених видів розрахунку "Доплата за нічні години" і "Доплата за вечірні години" з регламентованими способами розрахунку "Доплата за нічні години" і "Доплата за вечірні години" відповідно. При цьому відсоток доплати фіксується загалом для організації в регістрі відомостей "Параметри розрахунку зарплати організацій".
ЧитатиУ документі "Розрахунок середньої" слід указати конкретну дату початку або закінчення періоду роботи працівника. У цьому разі кількість відпрацьованих календарних днів буде визначено правильно.
ЧитатиВиплата авансу працівникам здійснюється за допомогою документа "Видача ЗП".
ЧитатиВідображення звіту співробітника за витрачені підзвітні кошти оформлюється в програмі за допомогою документа "Авансовий звіт" (меню "Документи" - "Інше").1С:Бухгалтерія 7.7 для України. 1С:Бухгалтерія 8 для України
ЧитатиОформити документ "Нарахування ЗП" (меню "Документи" - "Зарплата") з видом виплати "Внесення залишків1С:Бухгалтерія 7.7 для України. 1С:Бухгалтерія 8 для України
ЧитатиДеякі додаткові розрахунки можуть діяти і після звільнення співробітника. Наприклад, збереження середнього заробітку. Тому в конфігурації прийнята схема, за якої для того, щоб додатковий розрахунок продовжував діяти після звільнення, у ньому має бути заповнена дата закінчення. Якщо ж вона не заповнена, то додатковий розрахунок діє, поки співробітник не звільнений.
ЧитатиНа підприємствах зобов'язані вести штатний розпис. Співробітника приймають на посаду з певним окладом згідно з певною штатною посадою. На поточний момент у літературі не траплялося прикладів, які б суперечили цьому підходу.
ЧитатиДля відображення нарахування стипендії аспірантам поряд із заробітною платою, облік якої здійснюється з використанням рахунку 662, необхідно внести до довідника "Додаткові нарахування" для цього співробітника-аспіранта елемент "Стипендія". При цьому, поряд зі стандартними реквізитами нарахування, такими як найменування доплати, джерело фінансування, КЕКВ, вид нарахування, значення, рахунок витрат, КЕКВ, вид оподаткування, необхідно заповнити реквізит "Розрахунки інші" значенням рахунку 662.
Читати
