навчальний центр
UA RU
096 314-22-06 044 209-16-83
Записатися
096 314-22-06 044 209-16-83 Українська Русский

Тема публікацій

Загальні

Довідкові матеріали за цією темою.

77 публікацій

За напрямом

Фільтр за розділом

Усі розділи
Матеріал

Звітність до Фонду соціального страхування від нещасного випадку на виробництві

Відповідно до пп.2.2 Постанови № 31 страхувальники (у т.ч. підприємства), які <b><i>мають заборгованість зі сплати страхових внесків</i></b> на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (далі – страхові внески)<sup>1</sup>, подають до робочих органів Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України (далі – Фонд) звітність до повного погашення такої заборгованості.Загальні положення. Строки подання. Порядок подання. Склад звітності та порядок її складання. Документи

Читати
Матеріал

Посадові інструкції. Особливості та порядок складання

З метою регламентації організаційно-правового становища працівника на підприємстві, його обов'язків, прав і відповідальності власником або уповноваженим ним органом (далі – роботодавець) розробляються та затверджуються посадові інструкції.Загальні положення. Порядок розроблення проєкту. Вимоги до складання. Внесення змін і доповнень. Зберігання. Зразок документа: Посадова інструкція

Читати
Матеріал

Загальні налаштування

Форма загальних налаштувань (розділ "Адміністрування") дає змогу задати загальні налаштування для інформаційної бази:Форма загальних налаштувань. Види контактної інформації. Додаткові реквізити та відомості

Читати
Матеріал

Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (виплаченого) на користь фізичних осіб (форма № 1 ДФ)

Відповідно до пп.б п.176.2 ст.176 ПКУ <b><i>податковий агент зобов'язаний подавати податковий розрахунок</i></b> суми доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податку, а також суми утриманого з них податку контролюючому органу за місцем свого розташування.Загальні положення. Строки подання. Порядок подання. Порядок складання. Документи

Читати
Матеріал

Як для працівника внести інформацію про перелік внесків і внесків на ФОП?

Для кожного співробітника фіксується перелік обов'язкових для нього внесків (елементів довідника "Податки"). Задається він за допомогою документа "Прийом на роботу в організацію". Табличні частини "Внески" та "Внески ФОП" цього документа можуть автоматично заповнитися, якщо вказано набір внесків в елементі довідника "Співробітники організацій".

Читати
Матеріал

Налаштування формування меморіальних ордерів за видами коштів

Для можливості формування меморіальних ордерів окремо за видами коштів, у конфігураціях «Бухгалтерія для бюджетних установ України» (редакція 1.0) та «Комплексний облік для бюджетних установ України» (редакція 1.0), передбачено можливість налаштування структури та правил формування для меморіальних ордерів у довіднику «Меморіальні ордери».

Читати
Матеріал

Порядок застосування знижувального коефіцієнта при розрахунку ЄСВ на ФОП

У статті описано механізм розрахунку єдиного соціального внеску на фонд оплати праці, реалізований у типовій конфігурації «Бухгалтерія для України», редакція 1.2 у зв'язку з набранням чинності Законом № 77-VIII від 28.12.2014 р. та Законом № 219-VIII від 02.03.15 р. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2>

Читати
Матеріал

Звітність до Фонду соціального страхування з тимчасової непрацездатності

Відповідно до п.4 частини другої ст.27 Закону № 2240 страхувальники (у т.ч. підприємства) зобов'язані вести облік коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, і своєчасно <b><i>подавати органам Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі – Фонд) звітність за такими коштами</i></b>.Загальні положення. Строки подання. Порядок подання. Склад звітності та порядок її складання. Документи

Читати
Матеріал

Оплата простою

У цій статті наведено порядок дій, який дає змогу відобразити нарахування за час простою працівнику організації. Наведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації «Зарплата і кадри для бюджетних установ України», редакція 1.0. Матеріал також актуальний для конфігурації «Комплексний облік для бюджетних установ України», редакція 1.0. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2> <ol> <li>Згідно зі ст. 34 КЗпП, простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, непереборною силою або іншими обставинами.</li> <li>Згідно зі ст. 113 КЗпП:</li> <dl><dt>2.1. Час простою не з вини працівника, якщо працівник попередив власника або уповноважений ним орган (бригадира, майстра, інших посадових осіб) про початок простою, оплачується з розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). </dt><dt>2.2. За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя або здоров'я працівника чи людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток. </dt><dt>2.3. Час простою з вини працівника не оплачується.</dt></dl></ol> <a name="poryadok-otrazheniya-prostoev"></a><h2>Порядок відображення простоїв</h2>

Читати
Матеріал

Контроль розміру передоплати в документах реалізації

Наведені у статті приклади відтворювалися в конфігурації «Управління торговельним підприємством для України» (редакція 1.2). Методика, описана у статті, також актуальна для конфігурації «Управління виробничим підприємством для України» (редакція 1.3). <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2>

Читати
Записатися телефоном