1С:Предприятие 8.2 /
Управление торговым предприятием для Украины /
Расчет заработной платы

Оглавление

Данные для зачисления зарплаты

Основные сведения, которые необходимые для зачисления зарплаты рабочим фирмы, указываются в документах «Прием на работу в организацию» или « Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях».

Документом «Прием на работу в организацию» рабочему устанавливаются основные зачисления и удержания, которые необходимо использовать при подсчете зарплаты. Документ «Ввод сведений о плановых начислениях и удержаниях» используют для удержаний или начислений.

В строке «Вид расчета» указывается тип зачислений из перечня начислений всей фирмы. Рассмотрим настройки разных типов зачислений. Выбрав оклад по дням из перечня при помощи кнопки «Изменить» посмотрим на часть списка зачислений. Пример подан ниже.

Главные параметры для зачисления этого типа уже настроены ранее в конфигурации. Бухгалтер может их изменить. На вкладке «Формула» приводятся настройки для подсчета суммы зачислений данного вида. Зачисление относится к одной из выбранных нами категорий:

• Первичное зачисление;
• Зависимое зачисление 1 уровня;
• Зависимое зачисление 2 уровня;
• Зависимое зачисление 3 уровня.

Итог первичного зачисления не зависит от остальных начислений, а подсчитывается только от отработанного ранее времени. А зависимые зачисления зависят от результатов расчетов высоких уровней. Для примера, возьмем премию в процентах от главной зарплаты – это зачисление будет по своей форме зависимо от уровня 1. А переиндексация заработной платы также зависит от первого уровня суммы, которая индексируется при учете коэффициента индексации.

Ясно, что расчеты, которые можно считать регламентированными, очень тесно связаны с законодательством, а для управленческих расчетов пользователю доступно задавать абсолютно любые формулы.

Для примера, можно создать зачисление – менеджерский оклад, оплатой относительно которого будет оклад, умноженный на коэффициент участия. Для этого, в справочнике «Показатели схем мотивации» вводим абсолютно новый «коэффициент участия» с видом «процентный» для рабочего. Можно задать значение коэффициента в списке информации « Значение показателей схем мотивации ». В части справочника «Начисление организаций» на вкладке «Формула» помечаем, что вводим новую произвольную формулу подсчета и поддаем редактированию формулу. Для подбора открывается всплывающее окно показателей, а также и ранее введенный пользователем коэффициент участия.

Показатели мотивационных схем вводятся:

• Исключительно при изменениях в кадрах – значение показателя задается во время приема на работу, и впоследствии может изменяться исключительно при кадровых ротациях рабочего;
• Изменяться только при расчете – в этом случае, значение относительно показателя изменится при зачислении зарплаты, а автономно будет использоваться значение, заданное ранее, при приеме на работу;
• Исключительно при расчете – значение коэффициента не задано, и каждый раз его нужно вводить при подсчете.

Основные показатели производительности для фирмы – прибыль, продажи и т. д.

Нас находят: формула зачисления зарплаты