Бухгалтеру /
Оплата праці та кадри /
Освіта
Надаємо додаткову відпустку за шкідливі і важкі умови праці правильно
Під час ревізії діяльності бюджетної установи працівники фінансової інспекції вказали, що у розрахунок часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, не зараховується час перебування працівника у відрядженні, на курсах підвищення кваліфікації та на лікарняному. Чи залежить тривалість такої відпустки від часу зайнятості працівника в цих умовах?
Так, залежить. Пояснимо чому.
Відповідно до статті 7 Закону України «Про відпустки» від 15.10.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) конкретну тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці встановлюють колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.
До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки відповідно до статті 9 Закону про відпустки зараховують:
- час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади;
- час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;
- час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.
Водночас пунктом 9 Порядку застосування Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.1998 № 16 (далі — Порядок), передбачено, що щорічні додаткові відпустки надаються пропорційно до фактично відпрацьованого часу.
Слід зазначити, що у розрахунок часу, який дає право на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли працівник фактично був зайнятий на роботах із шкідливими і важкими умовами праці не менше половини тривалості робочого дня, установленого для працівників цих виробництв, цехів, професій і посад (п. 10 Порядку).
Тобто під час розрахунку конкретної тривалості додаткової відпустки не беруться до уваги ті дні, коли працівник був зайнятий в умовах, передбачених Порядком, менше як половину тривалості робочого дня або не був зайнятий у цих умовах взагалі.
Отже, час перебування у відрядженні, на курсах підвищення кваліфікації та на лікарняному не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими умовами праці.
Другие материалы по теме:
зайнятість, підвищення кваліфікації, додаткові, 96, розрахунок, відпустку, курс, на підставі, 16, працівники, відпустки, посади, закон, процедури, установи, час, роботи, статті, працівник, порядок, далі
Материалы из раздела: Бухгалтеру / Оплата праці та кадри / Освіта
Другие материалы по теме:
Надаємо додаткову відпустку за шкідливі і важкі умови праці правильно
Нараховуємо розрахункові демобілізованому працівнику
Нараховуємо розрахункові демобілізованому працівнику
Надаємо щорічну основну відпустку за другий рік роботи
Чи може головний бухгалтер працювати на умовах неповного робочого часу
Нас находят: як розрахувати додаткову выдпустку за шкыдливы
Мы на Facebook