Меню


Курсы СтимулСправочникПолезные материалы1С:Предприятие 8.2Зарплата и Управление Персо…Вопросы по программе

1С:Предприятие 8.2 /
Зарплата и Управление Персоналом для Украины /
Вопросы по программе

Оглавление

Почему при оформлении кадровых документов возникает сообщение "Противоречие в периодах по состоянию" и как его избежать?

Сообщение "Противоречие в периодах по состоянию" возникает, если в конфигурации отражаются два кадровых документа, которые в один день меняют состояние работника. Например, когда сотруднику в день окончания больничного предоставляется отпуск.

Пример

  1. Сотрудник заболел 02.09.хх.
  2. После болезни сотрудник возвращается на работу 12.09 и с 12.09 ему предоставляется отпуск.

В типовой конфигурации, во избежание кадровых противоречий, необходимо:

  1. Отразить заболевание в кадровом учете с помощью документа " Отсутствие на работе организаций " (период начала болезни – "02.09", состояние работника – "Болеет").
  2. Отразить предоставление отпуска документом " Отпуска организаций " с видом отпуска "Основной ежегодный отпуск" (состояние "В ежегодном отпуске").

Обратить внимание!
Обычно при возврате на работу сотрудника оформляется документ "Возврат на работу организаций" или корректируется первоначальный документ "Отсутствие на работе организаций" (создается вторая строка с периодом выхода на работу "12.09" и состоянием "Работает"). Но поскольку состояние работника может изменяться один раз в день, в данной ситуации оформлять документ "Возврат на работу организаций" или "Отсутствие на работе организаций" со второй строкой, не нужно! При проведении документа "Отпуска организаций" в таком случае выдастся сообщение о противоречии кадровых документов, но сам документ "Отпуска организаций" проведется. То есть, в данном случае, сообщение является информационным: программа сообщает о существующем противоречии.

Если все таки будет оформлен (проведен) возврат на работу, при попытке провести документ "Отпуска организаций" возникнет сообщение "Противоречие в периодах по состоянию" и документ не проведется. То есть, программа не сможет провести 2 состояния работника в один день: по документу "Возврат на работу организаций" ("Отсутствие на работе организаций" по второй строке) - состояние "Работает" и по документу "Отпуска организаций" - состояние "В ежегодном отпуске". Для обхода проблемы достаточно отменить проведение документа "Возврат на работу организаций" или в документе "Отсутствие на работе организаций" удалить вторую строку с состоянием "Работает".

Другие материалы по теме:
с видом отпуска, отсутствие на работе организаций, проведение документа, отпуска организаций, работает, по документу, проблемы, состояние, проведение, отпуска, программа, отпуск, провести, возврат, 09, пример, сотрудник, документов, период, конфигурации, документа, документ

 

Материалы из раздела: 1С:Предприятие 8.2 / Зарплата и Управление Персоналом для Украины / Вопросы по программе

 

Другие материалы по теме:

Как при расчете заработной платы отразить отзыв из отпуска?

Почему по основному месту работы сотрудника, который работал на предприятии как внутренний совместитель и был уволен, не проводятся документы по начислению отпуска (больничных и т.д.)?

Примеры оформления документов на отпуск в 1С

Основные элементы подсистемы. Горизонт и периодичность планирования

Если сотрудник принят в организацию по основному месту и как внутренний совместитель, как начислить ему больничный?


Подписка на новости RSS         Мы в Google+    

 

Мы на Facebook