Бухгалтеру /
Звітність

Оглавление

Відображаємо у звітності звільнення працівниці після відпустки для догляду за дитиною

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працівниці бюджетної установи добігла кінця 15.07.2015. Одразу ж, 16.07.2015, працівниця звільнилася з роботи (основне місце роботи). Як відобразити таку інформацію в таблиці 5 Звіту з ЄСВ?

 

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працівниці бюджетної установи добігла кінця 15.07.2015. Одразу ж, 16.07.2015, працівниця звільнилася з роботи (основне місце роботи). Як відобразити таку інформацію в таблиці 5 Звіту з ЄСВ?

Форма Звіту про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування до фіскальних органів (№ Д4; далі — Звіт з ЄСВ) визначена у додатку 4 до Порядку форму вання та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого наказом Мінфіну від 14.04.2015 № 435.

У таблиці 5 «Відомості про трудові відносини осіб» Звіту з ЄСВ (далі — Таблиця 5) інформацію про звільнення з роботи працівниці одразу ж після закінчення її відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку відображаємо двома рядками.

У першому рядку вказуємо інформацію про закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Для цього у реквізитах Таблиці 5 зазначаємо:

• 6 «Громадянин України (1 — так, 0 — ні)» — 1 або 0;
• 7 «Категорія особи**» — 6 (особи, яким надано відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку);
• 9 «Податковий номер або серія та номер паспорта*» — податковий номер;
• 10 «Прізвище, ім’я, по батькові ЗО» — реквізити застрахованої особи;
• 11 «Період трудових відносин, відносин за договорами цивільно-правового характеру та відпусток (дата початку/ дата закінчення )» — дату закінчення відпустки, тобто число 15 (згідно з наказом відпустка триває по 15.07.2015, при цьому дату початку не зазначаємо).

У другому рядку розкриваємо інформацію про припинення з працівницею трудових відносин. Для цього реквізити Таблиці 5 заповнюємо аналогічно першому рядку, окрім деяких реквізитів. Тобто заповнюємо реквізити так:

• 7 «Категорія особи**» — 1 (наймані працівники з трудовою книжкою);
• 11 «Період трудових відносин, відносин за договорами цивільно-правового характеру та відпусток (дата початку/дата закінчення)» — дата закінчення трудових відносин, тобто число 16 (згідно з наказом дата звільнення — 16.07.2015, при цьому дату початку не зазначаємо);
• 13 «Підстава для припинення трудових відносин» — пункт (частина, стаття) Кодексу законів про працю України, на підставі якого припинені трудові відносини.