Бухгалтеру /
Оплата праці та кадри /
Державна служба

Заповнюємо вакантні посади за умов скорочення чисельності працівників

Працівник державного органу звільнився після 12 березня 2014 року. З огляду на вимоги постанови КМУ від 01.03.2014 № 65, як діяти державному органу:

 

Працівник державного органу звільнився після 12 березня 2014 року. З огляду на вимоги постанови КМУ від 01.03.2014 № 65, як діяти державному органу:

• чи можна прийняти на місце, що звільнилося, іншого працівника за умови збереження кількості вакантних посад, зафіксованих станом на 12 березня;
• чи не можна взагалі приймати працівників після 12 березня?

На посаду державного органу, що звільнилася, можна прийняти іншого працівника, проте слід дотримати певних умов.

Нагадаємо, що постановою Кабінету Міністрів України від 01.03.2014 № 65 затверджені Заходи щодо економного та раціонального використання державних коштів, передбачених для утримання органів державної влади та інших державних органів, утворених органами державної влади підприємств, установ та організацій , які використовують кошти державного бюджету (далі — Заходи).

Пункт 15 Заходів передбачає здійснення заповнення вакантних посад за умови забезпечення у повному обсязі у межах затвердженого фонду оплати праці усіх обов’язкових виплат із заробітної плати працівникам. Будь-яких інших обмежень щодо заповнення вакантних посад не передбачено.

Гранична чисельність працівників апарату та територіальних органів центральних органів виконавчої влади, а також державних колегіальних органів та інших державних органів визначена постановою Кабінету Міністрів України «Деякі питання затвердження граничної чисельності працівників апарату та територіальних органів центральних органів виконавчої влади, інших державних органів» від 05.04.2014 № 85 (далі — Постанова № 85). Відповідно до пункту 4 Постанови № 85 (чинна з 09.04.2014) після скорочення чисельності працівників державних органів у зв’язку з прийняттям цієї постанови вимога пункту 15 Заходів до зазначених органів не застосовується.

Отже, на сьогодні чинними нормативно-правовими актами заповнення вакантних посад державних органів не обмежується.