Кадровый учет и расчет заработной платы: общие принципы учета и нормативно-справочная информация

Настройки учета

Правила расчета зарплаты

Настройки учета

Учетная политика по персоналу

Для каждого предприятия настраивается "Учетная политика по персоналу

организаций", в которой определяется:

Рис.1. Учетная политика по персоналу

• Принцип ведения кадрового учета, а именно возможность оформления внутреннего совместительства;

• Правила формирования ведомостей по заработной плате - с копейками или без. Если значение реквизита "Округлять до" равно "1, 00", то на сумму копеек увеличивается сумма к выплате следующего периода;

• Правила соблюдения социальной налоговой льготы, а именно возможность не учитывать социальные льготы при расчете НДФЛ с аванса и/или из начислений будущих периодов (например, переходящих отпусков).

Правила расчета зарплаты

В регистре сведений "Варианты алгоритмов расчета зарплаты" (меню "Сервис") определяются одинаковые для всех предприятий в информационной базе правила:

• Какой счет бухгалтерского учета используется для отражения расчетов с фондом социального страхования 652 или 378;

• Правило расчета НДФЛ задается. Расчет НДФЛ по ставке 17% может производится одним из двух вариантов:

  • Доначисление на сумму превышения - в этом случае вычет всего удержанного с сотрудника ЕСВ производится из дохода, облагаемого по ставке 15%;

Отдельный расчет базы для 17%/ - в этом случае из дохода, облагаемого по ставке 15%, производится вычет ЕСВ, соответствующий доходу в размере 10 минимальных зарплат, остальная сумма удержанного с сотрудника ЕСВ вычитается из дохода, облагаемого по ставке 17%.