Кадровий облік і розрахунок заробітної плати: загальні принципи обліку та нормативно-довідкова інформація

Налаштування обліку

Правила розрахунку зарплати

Налаштування обліку

Облікова політика щодо персоналу

Для кожного підприємства налаштовується "Облікова політика щодо персоналу

організацій", у якій визначається:

Рис.1. Облікова політика щодо персоналу

• Принцип ведення кадрового обліку, а саме можливість оформлення внутрішнього сумісництва;

• Правила формування відомостей із заробітної плати — з копійками або без. Якщо значення реквізиту "Округляти до" дорівнює "1, 00", то на суму копійок збільшується сума до виплати наступного періоду;

• Правила дотримання податкової соціальної пільги, а саме можливість не враховувати соціальні пільги під час розрахунку ПДФО з авансу та/або з нарахувань майбутніх періодів (наприклад, перехідних відпусток).

Правила розрахунку зарплати

У регістрі відомостей "Варіанти алгоритмів розрахунку зарплати" (меню "Сервіс") визначаються однакові для всіх підприємств в інформаційній базі правила:

• Який рахунок бухгалтерського обліку використовується для відображення розрахунків із фондом соціального страхування: 652 або 378;

• Задається правило розрахунку ПДФО. Розрахунок ПДФО за ставкою 17% може здійснюватися одним із двох варіантів:

  • Донарахування на суму перевищення — у цьому разі відрахування всього утриманого з працівника ЄСВ здійснюється з доходу, що оподатковується за ставкою 15%;

Окремий розрахунок бази для 17%/ — у цьому разі з доходу, що оподатковується за ставкою 15%, здійснюється відрахування ЄСВ, що відповідає доходу в розмірі 10 мінімальних зарплат, решта суми утриманого з працівника ЄСВ відраховується з доходу, що оподатковується за ставкою 17%.