Как в кадровом учете отразить командировку сотрудника, занимающего две должности в организации (работающего по внутреннему совместительству)?

В кадровом учете для целей оперативного учета занятости, по сотруднику, работающему по внутреннему совместительству, следует зарегистрировать командировки отдельно для каждого места работы. Для этого можно отразить два места работы как в одном документе «Командировки организации», так и отдельными документами.

Для оплаты за время нахождения в командировке необходимо воспользоваться документом «Оплата по среднему заработку». Если сотрудник занимает еще одну должность в организации (работает по внутреннему совместительству), то его заработок учитывается при расчете среднего в зависимости от настройки параметров учета (меню «Предприятие», флаг «Не учитывать совместителей при расчете среднего заработка» на закладке «Расчет зарплаты»). Подробнее описано в разделе «Другие гарантии и компенсации при командировках» справочника «Труд и заработная плата».