Як у кадровому обліку відобразити відрядження працівника, який обіймає дві посади в організації (працює за внутрішнім сумісництвом)?

У кадровому обліку для цілей оперативного обліку зайнятості щодо працівника, який працює за внутрішнім сумісництвом, слід зареєструвати відрядження окремо для кожного місця роботи. Для цього можна відобразити два місця роботи як в одному документі «Відрядження організації», так і окремими документами.

Для оплати за час перебування у відрядженні необхідно скористатися документом «Оплата за середнім заробітком». Якщо працівник обіймає ще одну посаду в організації (працює за внутрішнім сумісництвом), то його заробіток враховується під час розрахунку середнього залежно від налаштування параметрів обліку (меню «Підприємство», прапорець «Не враховувати сумісників під час розрахунку середнього заробітку» на вкладці «Розрахунок зарплати»). Докладніше описано в розділі «Інші гарантії та компенсації під час відряджень» довідника «Праця та заробітна плата».