Порядок налаштування утримання до межі
У цій статті буде розглянуто порядок налаштування утримання, що розраховується у відсотковому відношенні від суми нарахувань, але не вище визначеного порога. Як типовий приклад можна навести утримання профспілкового внеску з працівника.
У цій статті буде розглянуто порядок налаштування утримання, що розраховується у відсотковому відношенні від суми нарахувань, але не вище визначеного порога. Як типовий приклад можна навести утримання профспілкового внеску з працівника.
Порядок налаштування наведено стосовно типової конфігурації «Зарплата та Управління Персоналом для України», редакція 2.1, але також буде актуальним для конфігурацій «Управління торговельним підприємством для України» та «Управління виробничим підприємством для України».
1. Спочатку слід створити нове утримання з такими параметрами:
- Первинне утримання
- Спосіб розрахунку: Довільна формула розрахунку
де
Розрахункова база – визначений показник, що визначає базу розрахунку залежно від заповнення списку «Розрахункова база» на вкладці «Інше».
Макс. база профспілкового внеску – межа, понад яку утримання не здійснюється. Це загальний (або «Для підрозділу») показник схем мотивації з порядком уведення показника «Періодично».
Порядок уведення показника «Періодично» дає змогу встановлювати значення показника схеми мотивації загалом по організації або по підрозділу з визначеною періодичністю. Якщо ж така періодичність не потрібна, то слід вибрати порядок уведення показника «Може змінюватися при розрахунку».
Відсоток профспілкового внеску – відсоток утримання профспілкового внеску. Це індивідуальний показник схем мотивації з порядком уведення показника «Може змінюватися при розрахунку» або «Уводиться тільки при кадрових змінах».
Якщо вибрано порядок уведення «Видимий, але не редагується при розрахунку», то показник має вводитися в регістрі відомостей "Значення показників схем мотивацій" щомісяця.
Примітка.
Якщо вид показника встановлено як Числовий, то відсоток утримання слід вносити в частках одиниці.
2. Призначення конкретних значень показникам схем мотивації здійснюється кількома способами.
Показник «Мкс. база профспілкового внеску» встановлюється за допомогою форми «Значення показників схем мотивації». У нашому прикладі значення встановлюється для організації.
Показник «Відсоток профспілкового внеску» встановлюється документом «Введення відомостей про планові утримання організації». При цьому відсоток утримання може бути різним.
3. У документі «Нарахування зарплати працівникам організації» на вкладці «Утримання» буде відображено утримання, створене та призначене конкретним працівникам.
На рисунку видно, що у працівника із зарплатою меншою за максимальну базу для утримання профспілкового внеску (Гамаюн А.М.) внесок розрахований виходячи з нарахованої суми (2500 грн.), а у працівника із зарплатою більшою за максимальну базу (Віталов Д.Т., зарплата 12000) – внесок утримано виходячи з максимальної бази, що діє на поточний розрахунковий період (3000 грн.).
