При определении страхового стажа для оплаты листков нетрудоспособности за счет Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (ФСС по ВПТ) следует руководствоваться статьей 21 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-XIV (далее — Закон о соцстраховании).Засчитывается ли в страховой стаж для оплаты временной нетрудоспособности военная служба мобилизованных работников в зоне АТО?
Согласно пункту 1 статьи 35 Закона Украины Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением от 18.01.2001 № 2240-ІІІ (далее — Закон № 2240) <b><i>пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода)</i></b>, в случае наступления страхового случая, в частности временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве.Работница находилась в отпуске без сохранения заработной платы с 27.03.2013 по 03.04.2013 включительно и в этот период заболела. Согласно листку нетрудоспособности период временной нетрудоспособности — с 01.04.2013 по 05.04.2013. То есть часть временной нетрудоспособности пришлась на отпуск без сохранения заработной платы, а часть — на рабочие дни. Нужно ли оплачивать этот листок нетрудоспособности? Если да, то какие дни временной нетрудоспособности подлежат оплате?
В соответствии с абзацем третьим пункта 2 постановления Кабинета Министров Украины «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 11.05.2011 № 524 (далее — Постановление № 524) медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных заведений (учреждений) выплачивается помощь на оздоровление в размере должностного оклада при предоставлении основного ежегодного отпуска. Лицо работало на 0,5 ставки медицинской сестры, ему предоставлено еще 0,5 ставки медицинской сестры на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста основной работницы. Через месяц после перевода работницы на полную ставку ей предоставляется ежегодный отпуск. В каком размере необходимо выплатить помощь на оздоровление медицинской сестре: из расчета 0,5 ставки или полной ставки?
<b>Да</b>, и вот почему. При начислении заработной платы работнику была допущена ошибка. Чтобы её исправить, в мае 2014 года бухгалтер начислил такому работнику доплату за март — апрель 2014 года. В ноябре работник находился на больничном. Включать ли в среднюю заработную плату при исчислении больничных доплату за март — апрель 2014 года, полученную работником в мае 2014 года?
<b>Да</b>. И вот почему. Заместителю директора по медицинской части гериатрического пансионата установлена доплата за работу терапевтом в пределах рабочего времени в этом пансионате. Доплату в размере 25% рассчитывали не только от должностного оклада терапевта, но и с учетом надбавки за выслугу лет по этой должности. Во время проведения ревизии финансово-хозяйственной деятельности гериатрического пансионата фининспекторы признали нарушением начисление такой доплаты с учетом надбавки за выслугу лет. Правомерны ли действия фининспекторов?
<b>Да</b>, и вот почему.Врач работает на 0,5 ставки по основному месту работы и на 0,5 ставки в другом учреждении по совместительству (внешнему). Выплачивать ли помощь на оздоровление на работе по совместительству?
В соответствии с пунктом 4 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28.06.1993 № 43 (далее — Положение № 43), руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений государственных предприятий, учреждений, организаций (цехов, отделов, лабораторий и т. п.) и их заместители <b>не имеют права работать по совместительству</b> (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности). А учитывая то, что должность заведующего хозяйством дошкольного учебного заведения (далее — ДУЗ) относится к руководящим должностям, указанное лицо не может работать по совместительству. Лицо в дошкольном учебном заведении работает на 0,5 ставки заведующего хозяйством, а также на 0,5 ставки повара. Может ли это лицо замещать истопника в дошкольном учебном заведении на время его болезни?
<b>Да</b>, нужно. Объясним почему.Бюджетное учреждение предоставляет платные услуги и, соответственно, получает поступления в специальный фонд. Кроме этого, учреждение получает благотворительные взносы. Нужно ли при составлении проекта сметы включать в расчеты сумму доходов специального фонда по каждому источнику доходов?
В соответствии со статьей 172 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) в случаях, предусмотренных законодательством, на учреждение возлагается обязанность <b>установить по просьбе инвалидов</b> неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда. Инвалид II группы, работающий в учреждении, изъявил желание работать неполный рабочий день. Как правильно установить такому работнику неполное рабочее время?
В соответствии со статьями 38 и 39 Закона Украины Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением от 18.01.2001 № 2240-III пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, компенсирующего утрату заработной платы за период отпуска в связи с беременностью и родами, в размере 100% средней заработной платы независимо от страхового стажа.Бухгалтерия учреждения в сентябре 2013 года самостоятельно выявила ошибку — работнице недоплатили пособие по беременности и родам. Период нетрудоспособности — 08.02.2013–13.06.2013. Как осуществить доплату, если этот страховой случай уже профинансирован ФСС по ВУТ в июле 2013 года?
Действительно, выплаты работника за месяцы расчетного периода корректируют на коэффициент повышения должностных окладов, если их повышение произошло в расчетном периоде или в периоде, в течение которого за работником сохранялся средний заработок. Однако подчеркнем: <b>только в случаях</b>, когда при расчете среднего заработка руководствуются Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100. Например, при расчете отпускных, начислении материальной помощи в размере среднемесячной заработной платы, оплате служебных командировок и т. п. Работник предоставил учреждению листок нетрудоспособности за период болезни с 12 по 16 октября 2015 года. Для оплаты ему первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет учреждения расчетным периодом является период с октября 2014 года по сентябрь 2015 года. Однако в октябре 2015 года проведен перерасчет заработной платы за сентябрь (в связи с повышением с 01.09.2015 должностных окладов). Нужно ли при исчислении среднедневной заработной платы корректировать выплаты работника в расчетном периоде на коэффициент повышения должностных окладов?
Согласно части первой статьи 116 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от учреждения, <b>производится в день увольнения</b>. Если работник в день увольнения не работал, то эти суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Работнику бюджетного учреждения в день увольнения не выплатили всех причитающихся сумм. Поэтому он обратился в учреждение с требованием о выплате среднего заработка за все время задержки. Как правильно рассчитать средний заработок и по какому КЭКР провести такую выплату?
