учебный центр
UA RU
096 314-22-06 044 209-16-83
Записаться
096 314-22-06 044 209-16-83 Українська Русский

Тема публикаций

Доплата

Статьи и справочные материалы по этой теме.

52 публикаций
Материал

Устанавливаем доплату работнику-совместителю за учёную степень кандидата педагогических наук и учёное звание доцента

Установление доплат за учёные звания и научные степени регламентируется приказом Министерства образования и науки Украины «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 № 557 (далее — Приказ № 557) и постановлением КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 № 1298 (далее — Постановление № 1298).Лицо работает в учебном заведении по совместительству в должности социального педагога на 0,5 ставки. Нужно ли устанавливать ему доплаты за научную степень кандидата педагогических наук и учёное звание доцента?

Читать
Материал

Повышение должностных окладов в связи с вредными и тяжелыми условиями труда работникам бухгалтерии: возможно ли

Оплату труда работников учреждений здравоохранения регламентируют Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденные приказом Министерства труда и социальной политики Украины, Министерства здравоохранения Украины от 05.10.2005 № 308/519 (далее — Условия № 308/519).Помещение бухгалтерии клинического кожно-венерологического диспансера размещено в одном здании с дневным стационаром, стационарным отделением, клинико-диагностической лабораторией и кабинетами приема больных. То есть некоторыми помещениями работники бухгалтерии пользуются совместно с пациентами с венерологическими заболеваниями, больными с тяжелыми формами заразных заболеваний кожи (чесотка, экзема, стрептодермия). Может ли комиссия диспансера провести аттестацию рабочих мест, а после этого руководитель диспансера установить повышение должностного оклада в связи с вредными и тяжелыми условиями труда работникам бухгалтерской службы диспансера?

Читать
Материал

Установление доплаты за классное руководство: как влияет на базовый месяц

<b>Нет, не будет.</b> И вот почему. Доплата за классное руководство устанавливается согласно тарификации. У преподавателя прослеживается такая динамика: на 2012/2013 учебный год доплату не установили; на 2013/2014 учебный год — установили с сентября 2013 года; на 2014/2015 учебный год — снова не установили. Будет ли сентябрь 2013 года считаться базовым при проведении индексации заработной платы?

Читать
Материал

Как заменить дворника, который уходит в отпуск

Работникам учебных заведений, в т. ч. и дворнику школы-интерната, в случае необходимости, например санаторно-курортного лечения или по другим причинам, ежегодный основной отпуск или его часть может предоставляться не только в каникулярный период, но и в течение учебного года, если это предусмотрено коллективным договором учебного заведения. Предоставление отпуска в летнее каникулярное время касается педагогических работников, а остальные работники уходят в отпуск в течение года согласно графику отпусков.Может ли дворник школы-интерната уйти в ежегодный отпуск во время учебного года или только в каникулярный период? Можно ли на время отпуска дворника заменить его другим работником и оплатить такую замену?

Читать
Материал

Работа по совместительству или совмещению: на что имеет право заместитель директора ОУЗ

Прежде всего подчеркнем, что руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители в соответствии с пунктом 4 постановления КМУ О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций от 03.04.1993 № 245 и пунктом 4 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства финансов Украины от 28.06.1993 № 43, <b>не имеют права работать по совместительству</b>. Исключением являются только научная, преподавательская, медицинская и творческая деятельность.В общеобразовательном учебном заведении (ОУЗ) вакантны 0,25 ставки практического психолога. Планируется возложить выполнение обязанностей практического психолога на заместителя директора по воспитательной работе ОУЗ. Как быть в этой ситуации: установить доплату за совмещение должности практического психолога или заключить договор о работе по совместительству?

Читать
Материал

Определяем стаж работы для установления доплаты за выслугу лет библиотекарю

Порядок выплаты доплаты за выслугу лет работникам государственных и коммунальных библиотек утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 22.01.2005 № 84 (далее — Порядок № 84). Доплата за выслугу лет устанавливается <b>в зависимости от стажа</b> работы и выплачивается ежемесячно.С 1990 года лицо работало школьным библиотекарем на полную ставку. С 2000 года в связи с уменьшением количества классов ее перевели на 0,5 ставки. Засчитываются ли последние 15 лет в стаж работы и имеет ли она право на доплату за выслугу лет?

Читать
Материал

Устанавливаем шеф-повару доплаты к должностному окладу

Работникам учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, занятым на работах с вредными и тяжёлыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается доплата в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки) (п. 3.4.5 Условий оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утверждённых приказом Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства здравоохранения Украины от 05.10.2005 № 308/519; далее — Условия № 308/519). Перечень работ с вредными и тяжёлыми условиями труда, на которых устанавливаются эти доплаты, приведён в приложении 6 к Условиям № 308/519.В учреждении здравоохранения работает шеф-повар на работах с вредными и тяжёлыми условиями труда. При каких условиях шеф-повару может быть установлена доплата за работу в таких условиях труда?

Читать
Материал

Оплата сверхурочных часов

В данной статье предоставлен порядок действий, который позволяет отразить начисление оплаты за сверхурочную работу сотрудников организации. Приведенные в методиках рекомендации моделировались в конфигурации «Зарплата и кадры для бюджетных учреждений Украины», редакция 1.0. Материал также актуален для конфигурации «Комплексный учет для бюджетных учреждений Украины», редакция 1.0. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Общие положения</h2> <ol> <li>Согласно ст. 62 КЗоТ, сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (ст. 52, 53, 61 КЗоТ).</li> <li>Согласно ст. 106 КЗоТ:</li> <dl><dt>2.1. При почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки.</dt><dt></dt><dt>2.2. При сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, – за все отработанные сверхурочные часы.</dt><dt></dt><dt>2.3. При суммированном учете рабочего времени как сверхурочные оплачиваются все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном частями первой и второй статьи 106 КЗоТ.</dt><dt></dt></dl></ol> <a name="poryadok-otrazheniya-oplaty-sverkhurochnykh-chasov"></a><h2>Порядок отражения оплаты сверхурочных часов</h2>

Читать
Материал

Оплата сверхурочных часов

В данной статье предоставлен порядок действий, который позволяет отразить начисление оплаты за сверхурочную работу сотрудников организации. Приведенные в методиках рекомендации моделировались в конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом для Украины», редакция 2.1. Материал также актуален для конфигурации «Управление производственным предприятием для Украины», редакция 1.3. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Общие положения</h2> <dl><dt>1. Согласно ст. 62 КЗоТ, сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня (ст. 52, 53, 61 КЗоТ). </dt><dt>2. Согласно ст. 106 КЗоТ:<dl><dt>2.1. При почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. </dt><dt>2.2. При сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе, – за все отработанные сверхурочные часы. </dt><dt>2.3. При суммированном учете рабочего времени как сверхурочные оплачиваются все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном частями первой и второй статьи 106 КЗоТ.</dt></dl></dt></dl> <a name="poryadok-otrazheniya-oplaty-sverkhurochnykh-chasov"></a><h2>Порядок отражения оплаты сверхурочных часов</h2> Начисление оплаты за сверхурочную работу оформляется документом «Оплата сверхурочных часов» (Рис. 1).

Читать
Материал

Можно ли работнику, находящемуся в отпуске более месяца, начислить доплату или премию?

Да, это возможно. В документах "Розрахунок ЗП”, “Податки та відрахування із ЗП" предусмотрена возможность автоматического перерасчета удержаний для сотрудников, которые пребывают в отпуске весь расчетный месяц и которым в этом месяце назначена доплата или премия.

Читать
Материал

В каком случае в документе "Замены работников организации" следует указывать вид замены "Совмещение"?

Документ "Замены работников организации" с видом замены "Совмещение" следует использовать в случае, если оформляется доплата сотруднику, выполняющему работу другого работника параллельно со своей работой.

Читать
Записаться по телефону