Закрытие месяца
Документ «Закрытие месяца» применяют для выполнения регламентных процедур в конце месяца. Описаны порядок ввода документа, последовательность процедур и зависимость их перечня от учетной политики.
ЧитатьТема публикаций
Расчет
Статьи и справочные материалы по этой теме.
765 публикаций
Назначение удержаний
Описано назначение постоянных и разовых удержаний в BAS Зарплата и управление персоналом, в частности профсоюзных взносов и удержаний в пользу третьих лиц. Приведены отчеты для контроля удержаний из зарплаты.. Удержание профсоюзных взносов. Другие постоянные удержания. Отчеты по удержаниям из зарплаты
Читать
Валютные ограничения НБУ в 2026 году: рабочая карта платежей предприятия
Практическая карта для предприятия: какие платежи нерезидентам разрешены, на какой пункт постановления НБУ ссылаться, что подать банку, какие лимиты и сроки проверить и как действовать, если операцию остановили или отклонили. Материал актуализирован по состоянию на 11 сентября 2026 года.. Как читать постановление №18. Карта наиболее распространенных платежей нерезидентам. Срок 180 дней: когда платеж разрешен, но операция остается под надзором. Стимулирующие лимиты: не универсальное разрешение, а отдельный ресурс. Что именно проверяет банк. Пакет, который уменьшает количество запросов. Что делать, если банк отказал. Чек-лист перед отправкой платежа. Журнал актуализации
Читать
Индексация заработной платы
Описаны настройка и расчет индексации зарплаты в BAS Бухгалтерия: базовый месяц, индексы инфляции, прожиточный минимум, особенности для совместителей и фиксированная индексация.. Индексация зарплаты совместителей. Фиксированная индексация
Читать
Квартальная зарплатная отчетность ФЛП с 2026 года: периодичность, приложения и помесячные данные
С 2026 года ФЛП-работодатели подают объединенный Налоговый расчет ежеквартально, но сохраняют помесячную детализацию зарплаты, доходов, НДФЛ, военного сбора и ЕСВ. Разбираем переход на новую форму, состав приложений, отличие от месячной отчетности юридических лиц и практический порядок подготовки данных.. Что именно изменилось в 2026 году. ФЛП и юридическое лицо: одно название отчета, разный календарь. Переходный период: как закрывали I и II кварталы. Первый обычный квартальный пакет — за III квартал 2026 года. Из чего состоит Расчет ФЛП / НПД. Пример: два работника и выплата физлицу. Как перестроить учет в BAS без квартального аврала. Типичные ошибки после перехода на квартальную форму. Контрольный список ФЛП перед подачей
Читать
ФЛП в 2026 году: сколько на самом деле стоит каждая группа единого налога
Практический расчёт расходов ФЛП первой, второй и третьей групп в 2026 году: фиксированные и процентные платежи за месяц и год, сценарии с доходом 0, 100 000 и 500 000 грн, а также реальная стоимость одного работника на минимальной зарплате.. Исходные данные калькулятора. Калькулятор на один месяц: доход 0, 100 000 или 500 000 грн. Калькулятор на год: тот же доход в годовом измерении. Переключатель «один работник»: что на самом деле добавить к расходам. Кому вообще доступна каждая группа. Почему 3% с НДС нельзя назвать просто «более дешёвыми 4%». Когда платить и по какой форме отчитываться. Пять ошибок, которые искажают бюджет ФЛП. Как руководителю пользоваться расчётом. Итоговый чек-лист перед выбором группы
Читать
Кадровые решения во время военного положения: маршрут от руководителя до бухгалтера
Практическое руководство для малого предприятия о том, как провести прием, перевод, приостановление или увольнение по одному контролируемому маршруту: от решения руководителя и надлежащего документа до табеля, расчета зарплаты и актуальной отчетности.. Одно событие — один контролируемый маршрут. Таблица «событие → заявление → приказ → табель → зарплата → отчетность». Прием: не допускайте работника «на день раньше». Перевод: сначала определите, нужно ли согласие. Приостановление: это не простой, не отпуск и не наказание. Увольнение: военное положение изменяет процедуру, но не создает произвольного основания. Отчетность в 2026 году: не используйте прошлогодний шаблон. Что является только военной нормой, а что останется после военного положения. Коммуникация с работником — часть документа, а не формальность. Типичные ошибки, которые дорого исправлять. Финальный чек-лист перед проведением в BAS
Читать
Новый Трудовой кодекс: что бухгалтеру и кадровику уже стоит отслеживать, но еще не применять
По состоянию на 11 сентября 2026 года новый Трудовой кодекс остается законопроектом: разбираем, какие изменения предлагает документ, что реально действует сейчас и как бухгалтеру и кадровику подготовить данные и процессы без преждевременной перенастройки учета.. Статус документа: парламентская работа, а не действующий Кодекс. Виды трудовых договоров: девять в проекте, но не девять новых правил сегодня. Дистанционная работа: проект меняет место в системе, а не создает формат с нуля. Оформление отношений: общая письменная форма может стать правилом для всех. Отпуска: 28 дней пока нельзя устанавливать в программе. Увольнение: следить за процедурой, а не переносить будущие компенсации. Что подготовить в учете без преждевременных изменений. Главное правило на переходный период
Читать
Основное место работы ↔ совместительство в 2026 году: документы, уведомления и учет
Практический алгоритм для кадровика и бухгалтера по состоянию на 11 сентября 2026 года: как отличить изменение статуса места работы от перевода на другую должность, выбрать законное основание прекращения договора, оформить новый прием, подать уведомление ГНС и согласовать кадровые события с Д1, Д5, 4ДФ и данными BAS.. Сначала определяем, что именно меняется. Почему изменение статуса — не перевод по статье 32 КЗоТ. Внешнее совместительство: координируем двух работодателей. Внутреннее совместительство: один работодатель, но два договора. Какой комплект кадровых документов подготовить. Уведомление ГНС: когда подавать, а когда нет. Д5 в 2026 году: форма уже изменилась, трудовой механизм — нет. Как согласовать Д1, 4ДФ и кадровое событие. Отражение в BAS: не переключайте статус задним числом. Типичные ошибки, которые дорого исправлять после закрытия месяца. Финальный чек-лист перед допуском к работе
Читать
Э-больничный от открытия до финансирования: алгоритм бухгалтера
Практический алгоритм работы с электронным листком нетрудоспособности по состоянию на 11 сентября 2026 года: где найти документ и выписку из ЕРЛН, как проверить статус и страховой стаж, применить шестимесячное ограничение, рассчитать выплату новому работнику, подать заявление-расчет и сохранить доказательства каждого этапа.. Один э-больничный — шесть контрольных точек. Шаг 1. Найдите листок и проверьте статус. Шаг 2. Сформируйте выписку из ЕРЛН. Шаг 3. Не смешивайте два показателя страхового стажа. Отдельный сценарий: заболел новый работник. Шаг 4. Рассчитайте среднюю зарплату и источники оплаты. Шаг 5. От решения до денег на счете. Как отразить процесс в BAS без потери доказательств. Папка подтверждений: что оставить после выплаты. Типичные ошибки, которые задерживают финансирование. Финальный чек-лист бухгалтера
Читать
Новый взнос за невыполнение норматива трудоустройства людей с инвалидностью: квартальный калькулятор
Практический алгоритм для работодателя: как по показателям квартала определить среднеучетное количество работников, норматив рабочих мест, среднемесячную зарплату и сумму взноса с учетом 50-процентного военного коэффициента. Отдельно разобраны границы 8, 25 и 26 работников и ситуация, когда работника приняли посреди квартала.. Что актуально по состоянию на 11 сентября 2026 года. Формула взноса: пять показателей в одной строке. Шаг 1. Определяем среднеучетное количество. Шаг 2. Находим норматив для 8, 25 и 26 работников. Шаг 3. Рассчитываем среднемесячную зарплату. Готовый калькулятор: 8, 25 и 26 работников. Что проверить перед расчетом в BAS или таблице. Типичные ошибки, из-за которых взнос занижают. Практический вывод
Читать
Бронирование после 1 сентября 2026 года: как рассчитать зарплатный критерий и наладить ежемесячный контроль
Практический алгоритм для бухгалтера, кадровика и руководителя: два зарплатных теста, отдельные правила для прифронтовых и государственных или коммунальных предприятий, учёт совместителей, контрольный календарь и готовый Excel-шаблон.. Что означает дата 1 сентября 2026 года. Два зарплатных теста: предприятие и работник. Пороги по состоянию на 11 сентября 2026 года. Общее правило: что контролирует большинство предприятий. Прифронтовые предприятия: коэффициент 2,5 не предоставляется только по адресу. Государственные и коммунальные предприятия: исключение не означает отсутствия критерия. Совместители и другие отсрочки: один человек — одно место в количестве. Как построить ежемесячный календарь контроля. Excel-шаблон для бухгалтера и кадровика. Как связать контроль с BAS, а не вести параллельный ручной учёт. Типичные ошибки, создающие риск. Финальный чек-лист перед подписанием месячного пакета
Читать