Тема публикаций
Статьи и справочные материалы по этой теме.
<b>Да</b>, и вот почему.Работника направили в служебную командировку в другой населенный пункт. Не согласовав с руководителем, он приобрел билет для проезда к месту командировки в вагоне 1-го класса. Может ли учреждение компенсировать работнику стоимость билета?
Читать<b>Да, возможно.</b> При каких условиях — рассмотрим далее.Работник в течение месяца находился в командировке. Несмотря на то что в расчет средней месячной заработной платы уже включена премия, которую работник получал за предыдущие два месяца, руководитель учреждения собирается дополнительно премировать такого работника по результатам выполнения поручений во время командировки. Возможно ли такое премирование?
ЧитатьВ соответствии с абзацем первым части третьей статьи 50 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 № 2240-III (далее — Закон № 2240) <b>решение о назначении материального обеспечения</b> принимает комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию, создаваемая в учреждении.Сотрудница учреждения находилась в ежегодном основном отпуске с 02.06.2014 по 16.06.2014 включительно. После окончания отпуска к работе не приступила — предоставила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 12.06.2014. Как правильно — с 12 или с 17 июня — предоставить отпуск в связи с беременностью и родами?
ЧитатьСогласно абзацу первому пункта 1 раздела I Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13.03.1998 № 59 (далее — Инструкция № 59), <b>служебной командировкой</b> считается поездка работника по распоряжению руководителя органа государственной власти, учреждения и организации, полностью или частично содержащейся (финансируемой) за счет бюджетных средств (далее — учреждение), на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью учреждения.Руководитель учреждения направил работника в командировку в другой населенный пункт. Во время командировки работник заболел. Какие выплаты должно осуществить учреждение такому работнику?
Читать<b>Да</b>, можно. И вот почему.Руководитель учреждения направил работника в командировку в другой населенный пункт с соблюдением условия ежедневного возвращения к месту его постоянной работы. Работника ознакомили со сметой расходов. После возвращения из командировки работник предоставил авансовый отчет, к которому приложил счет гостиницы. Можно ли в такой ситуации не возмещать работнику расходы на проживание в гостинице?
Читать<b>Нет</b>, нельзя. Объясним почему. Работнику введен суммированный учет рабочего времени по основному месту работы. Однако он работает в этом учреждении также по внутреннему совместительству. Можно ли суммировать часы работы работника по основному месту работы и месту работы по совместительству для определения сверхурочных часов?
Читать<b>Да.</b> И вот почему.Орган Госфининспекции провел в учреждении ревизию финансово-хозяйственной деятельности. Выявленные при проверке нарушения предусматривают административную ответственность по статье 16414 Кодекса Украины об административных правонарушениях. Для составления админпротокола фининспекторы просят предоставить им данные о дате, месте рождения и проживания, идентификационный номер тех работников, на которых будет составлен админпротокол. Имеют ли право фининспекторы делать соответствующий запрос, а учреждение предоставлять им персональные данные работников?
ЧитатьПрежде чем ответить на вопрос, определимся с видом работ, то есть с тем, был это текущий или капитальный ремонт. Для этого откроем Примерный перечень услуг по содержанию домов и сооружений и придомовых территорий и услуг по ремонту помещений, домов, сооружений, утвержденный приказом Государственного комитета Украины по вопросам жилищно-коммунального хозяйства от 10.08.2004 № 150 (далее — Перечень). Согласно пункту 2.11 раздела 2 Перечня указанные работы подпадают под определение <b>капитального ремонта</b>.В детсаду зимой отремонтировали систему отопления. Заменили радиаторы, некоторые трубы вырезали и также заменили новыми. После ремонта остались старые радиаторы и трубы. Через некоторое время в детсад обратился подрядчик, чтобы забрать старые радиаторы и трубы на металлолом. Он мотивирует это тем, что в смете заложен возврат металлолома в обмен на материал, который он использовал. Как быть в этой ситуации?
ЧитатьНет, не нужно. И вот почему.В декабре 2013 года бюджетное учреждение приобрело маркированные конверты и марки. Бухгалтер начал учитывать их как бланки строгой отчетности на субсчете 331 Денежные документы в национальной валюте. Нужно ли переносить их стоимость на субсчет 234 Хозяйственные материалы и канцелярские принадлежности в связи со вступлением в силу постановления КМУ от 25.12.2013 № 955?
Читать<b>Нет</b>, нельзя. Объясним почему. Работнику введен суммированный учет рабочего времени по основному месту работы. Однако он работает в этом учреждении также по внутреннему совместительству. Можно ли суммировать часы работы работника по основному месту работы и месту работы по совместительству для определения сверхурочных часов?
Читать<b>Да</b>, и вот почему.Бухгалтер начислил и выплатил заместителю руководителя бюджетного учреждения материальную помощь. Конечно, он действовал в соответствии с приказом руководителя. Однако по результатам ревизии учреждения финансовые инспекторы признали такую выплату незаконной из-за отсутствия решения органа высшего уровня и направили требования о возмещении такой выплаты. Является ли нарушением выплата заместителю руководителя материальной помощи, относительно которой отсутствует решение органа высшего уровня?
ЧитатьОплату труда работников бюджетных учреждений осуществляют, в частности, в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 30.08.2002 № 1298 Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы (далее — Постановление № 1298).Работник принят на работу в бюджетное учреждение. Можно ли в первый месяц работы начислить ему премию в размере 100% должностного оклада?
Читать
