Тема публикаций
Статьи и справочные материалы по этой теме.
<b>Да, может.</b> Объясним почему.Работник учреждения был уволен с работы в связи с сокращением численности работников без предварительного согласия профсоюзного органа. Может ли такой работник обратиться в суд из-за нарушения его прав?
Читать<b>Нет</b>, базовый месяц у этого работника не изменится. И вот почему. У сторожа учреждения базовый месяц — декабрь 2013 года. В июле 2014 года его временно на 2 недели, на период отпуска водителя, перевели по приказу руководителя работать водителем. Заработок сторожа увеличился, ведь на должности водителя должностной оклад больше, к тому же ему как водителю выплатили надбавку за классность и доплату за ненормированный рабочий день. Изменится ли базовый месяц? Какую сумму индексации получит работник?
Читать<b>Да</b>, правомерно. Объясним почему.Бюджетное учреждение сдает в аренду часть помещения. Арендатор ежемесячно в определенные договором аренды сроки уплачивает арендную плату и возмещает потребленные коммунальные услуги. Однако во время ревизии финансово-хозяйственной деятельности учреждения финансовые инспекторы выявили, что в договоре аренды неправильно определено целевое назначение арендуемого помещения и, как следствие, установлен меньший размер арендной платы. Следовательно, поступления в специальный фонд сметы учреждения занижены. Поэтому недополученную сумму арендной платы по их требованию следует возместить. Правомерно ли требование финансовых инспекторов?
ЧитатьСогласно абзацу второму части первой статьи 3 Закона Украины О природно-заповедном фонде Украины от 16.06.1992 № 2456-XII национальные природные парки (далее — НПП) относятся к природно-заповедному фонду Украины. Национальный природный парк предоставляет услуги по краткосрочному отдыху (разбивке палаток), а также проживанию туристов и отдыхающих. Обязательно ли при предоставлении таких услуг применять РРО, можно ли использовать расчетные книжки и книги учета расчетных операций?
ЧитатьСогласно абзацу первому пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 № 9 (далее — Постановление № 9) при договорённости между работником и работодателем о прекращении трудового договора по пункту 1 статьи 36 КЗпП (по соглашению сторон) договор прекращается <b>в срок, определённый сторонами</b>. Аннулирование такой договорённости может иметь место только при взаимном согласии на это работодателя и работника.Стороны трудового договора договорились об увольнении работника по соглашению сторон 10 сентября. Соответствующее заявление работника датировано 17 августа. Можно ли оформить увольнение по согласованной дате приказом, изданным 21 августа, поскольку директор учреждения с 25 августа по 13 сентября будет находиться в отпуске?
ЧитатьВ соответствии с частью четвертой статьи 13 Бюджетного кодекса Украины (БК) в составе <b>прочих источников собственных поступлений</b> бюджетных учреждений (второй группы собственных поступлений) выделяют, в частности, подгруппы:Учреждение получило от частного предприятия денежную помощь в сумме 30 000,00 грн. на ремонт помещения, а также помощь в натуральной форме — 10 банок масляной краски (без указания целей их использования). По какому коду бюджетной классификации отражать эти поступления — 25020100 или 25020200?
ЧитатьВ соответствии с пунктом 4 раздела ІІ Порядок командирования в пределах Украины Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13.03.1998 № 59, за каждый день (включая день выбытия и день прибытия) пребывания работника в командировке в пределах Украины, учитывая выходные, праздничные и нерабочие дни и время пребывания в пути (вместе с вынужденными остановками), ему выплачиваются суточные в пределах сумм, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины О суммах и составе расходов на командировки государственных служащих, а также других лиц, направляемых в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств от 02.02.2011 № 98.У работника рабочий день длится с 8.00 до 17.00. На 17.00 в связи со служебной необходимостью он должен быть в другом городе, и как следствие, руководитель учреждения в конце рабочего дня направляет работника в командировку. Из командировки он вернется около 24 часов, а на следующий день снова выйдет на работу. Как табелировать работника в таком случае?
Читать<b>Нет</b>, в случае увольнения по пункту 1 части первой статьи 40 КЗоТ <b>никаких сроков</b> для регистрации в центре занятости <b>не установлено</b>. Месячный срок регистрации распространяется только на лиц, увольняющихся по любым основаниям из учреждений в связи с отселением или самостоятельным переселением с территории радиоактивного загрязнения.После 1 января 2013 года изменился порядок досрочного выхода на пенсию за полтора года до достижения пенсионного возраста в случае увольнения по пункту 1 части первой статьи 40 КЗоТ. Некоторые интернет-ресурсы сообщают, что для получения права на досрочный выход на пенсию следует зарегистрироваться в службе занятости в месячный срок после увольнения. Так ли это на самом деле?
ЧитатьПриказ об увольнении по инициативе учреждения может содержать как две отдельные <b>отметки</b> (об ознакомлении и получении копии приказа), так и одну: С приказом ознакомлен, копию приказа получил. Однако иногда случаются случаи, когда работник по каким-то личным соображениям не желает ставить свою подпись об ознакомлении с приказом или о получении его копии.Учреждение своевременно предупредило работника о запланированном увольнении в связи с сокращением и издало приказ об увольнении. Однако ставить подпись об ознакомлении с приказом работник не желает. Что делать?
ЧитатьЧтобы избежать нецелевого использования средств и рассчитаться по обязательствам, взятым по договору гражданско-правового характера (далее — договор ГПХ), расходы следует осуществить по КЭКР 2111 Заработная плата. Ведь согласно подпункту 4 подпункта 2.1.1.1 Инструкции по применению экономической классификации расходов бюджета, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 12.03.2012 № 333 (далее — Инструкция № 333), <b>вознаграждения и другие выплаты</b>, начисленные работникам, которые не состоят в штате учреждения (организации), в соответствии с условиями гражданско-правового договора (за исключением субъектов хозяйствования) <b>осуществляют по КЭКР 2111 Заработная плата</b>.Бюджетное учреждение привлекло физических лиц (не предпринимателей) для проведения текущего ремонта помещений. С исполнителями были заключены соглашения гражданско-правового характера, а после выполнения работ составлен акт по форме КБ-2в. Средства на оплату труда по выполнению текущего ремонта планировались не по КЭКР 2111 Заработная плата, а по КЭКР 2240 Оплата услуг (кроме коммунальных). По каким КЭКР провести расходы за выполненные работы по текущему ремонту?
ЧитатьМеры воздействия к учреждениям-нарушителям определены в статье 25 Закона Украины О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование от 08.07.2010 № 2464-VI (далее — Закон о ЕСВ), а к должностным лицам таких учреждений — в статье 165<sup>1</sup> Кодекса Украины об административных правонарушениях (КоАП).Составляя отчет по ЕСВ за май 2015 года, сельский совет может применить понижающий коэффициент (в размере 0,853) согласно установленным законодательством условиям его применения. Однако случайно бухгалтер обнаружил, что в отдельных месяцах 2014 года отчеты по ЕСВ подавались с ошибками. И эти ошибки в последующие периоды не были исправлены. Кто — сельский совет или должностное лицо — будет отвечать за подачу в 2014 году отчетов по ЕСВ с ошибками? Обязательно ли применять понижающий коэффициент к ставке ЕСВ при составлении отчета по ЕСВ за май 2015 года?
ЧитатьЧем больше компания, тем больше специалистов необходимо для налаживания, управления и мониторинга её финансовых потоков. Ключевую роль в выполнении задач, связанных с финансами, играют главный бухгалтер и финансовый директор.
Читать
