Тема публикаций
Справочные материалы по этой теме.
<b>Да, может.</b> Объясним почему.Работник учреждения был уволен с работы в связи с сокращением численности работников без предварительного согласия профсоюзного органа. Может ли такой работник обратиться в суд из-за нарушения его прав?
ЧитатьСогласно абзацу первому пункта 8 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 № 9 (далее — Постановление № 9) при договорённости между работником и работодателем о прекращении трудового договора по пункту 1 статьи 36 КЗпП (по соглашению сторон) договор прекращается <b>в срок, определённый сторонами</b>. Аннулирование такой договорённости может иметь место только при взаимном согласии на это работодателя и работника.Стороны трудового договора договорились об увольнении работника по соглашению сторон 10 сентября. Соответствующее заявление работника датировано 17 августа. Можно ли оформить увольнение по согласованной дате приказом, изданным 21 августа, поскольку директор учреждения с 25 августа по 13 сентября будет находиться в отпуске?
ЧитатьДата указана <b>неправильно</b>, и вот почему.Работница предоставила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, выданный с 10.10.2014, где в графе «Приступить к работе» указано 12.02.2015. Правильно ли указана дата, то есть должен быть указан 126-й день нетрудоспособности или всё же день, следующий за 126-м?
ЧитатьРаботникам, призванным на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, но не более одного года, <b>гарантируется сохранение места работы</b>, должности и среднего заработка в соответствии со статьей 119 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Поэтому уволить работника, призванного на военную службу в связи с мобилизацией, по пункту 1 части первой статьи 40 КЗоТ можно только после его демобилизации, когда работник приступит к работе.Работник был предупрежден об увольнении в связи с сокращением должности. Срок предупреждения заканчивался 30.04.2014. Однако 28.04.2014 работник был призван на военную службу в связи с мобилизацией. Можно ли сократить работника во время службы? Если нет, то нужно ли после демобилизации работника повторно уведомлять его о сокращении и снова ждать 2 месяца, или можно уволить его на основании уже врученного уведомления?
Читать<b>Нет</b>, в случае увольнения по пункту 1 части первой статьи 40 КЗоТ <b>никаких сроков</b> для регистрации в центре занятости <b>не установлено</b>. Месячный срок регистрации распространяется только на лиц, увольняющихся по любым основаниям из учреждений в связи с отселением или самостоятельным переселением с территории радиоактивного загрязнения.После 1 января 2013 года изменился порядок досрочного выхода на пенсию за полтора года до достижения пенсионного возраста в случае увольнения по пункту 1 части первой статьи 40 КЗоТ. Некоторые интернет-ресурсы сообщают, что для получения права на досрочный выход на пенсию следует зарегистрироваться в службе занятости в месячный срок после увольнения. Так ли это на самом деле?
ЧитатьПриказ об увольнении по инициативе учреждения может содержать как две отдельные <b>отметки</b> (об ознакомлении и получении копии приказа), так и одну: С приказом ознакомлен, копию приказа получил. Однако иногда случаются случаи, когда работник по каким-то личным соображениям не желает ставить свою подпись об ознакомлении с приказом или о получении его копии.Учреждение своевременно предупредило работника о запланированном увольнении в связи с сокращением и издало приказ об увольнении. Однако ставить подпись об ознакомлении с приказом работник не желает. Что делать?
ЧитатьУвольнение такого государственного служащего должно происходить 28.02.2013, листок нетрудоспособности подлежит оплате за все дни временной нетрудоспособности. Объясним почему.Государственный служащий находится на лечении в стационарном отделении больницы с 26.02.2013. Как его уволить с государственной службы, если 28.02.2013 ему исполняется 65 лет? Как правильно оплатить листок нетрудоспособности?
Читать<b>Да, имеет.</b> И вот почему. Работник предоставил листок нетрудоспособности, в котором отсутствуют данные о месте работы. Имеет ли право комиссия по социальному страхованию не принять к оплате такой листок нетрудоспособности?
ЧитатьВ соответствии со статьей 37 Закона Украины О государственной службе от 16.12.1993 № 3723-XII (далее — Закон о госслужбе) пенсия государственным служащим назначается в размере 80% суммы их заработной платы, с которой был уплачен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, а до 01.01.2011 — страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование. Лицам, которые на момент обращения за назначением пенсии не являются государственными служащими, — в размере 80% заработной платы работающего государственного служащего соответствующей должности и ранга по последнему месту работы на государственной службе, с которой был уплачен единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, а до 01.01.2011 — страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование.Государственные служащие имеют право на пенсию по возрасту, но изъявили желание работать до достижения ими предельного возраста пребывания на государственной службе. Каков порядок назначения и выплаты пенсии таким лицам?
ЧитатьВ соответствии с частью третьей статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) <b>запрещается увольнять</b> работника по инициативе учреждения в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 статьи 40 КЗоТ). В учреждении происходит сокращение численности и штата работников. За день до запланированной даты увольнения работник заболел и некоторое время находился на больничном. Листок нетрудоспособности уже закрыт. Какой будет дата увольнения работника: последний день временной нетрудоспособности или день, указанный в графе «Приступить к работе» листка нетрудоспособности?
ЧитатьВ соответствии с частью девятнадцатой статьи 24 Закона Украины «О научной и научно-технической деятельности» от 13.12.1991 № 1977-XII (далее — Закон № 1977-XII) при выходе на пенсию с должности научного (научно-педагогического) работника научному (научно-педагогическому) работнику <b>выплачивается денежная помощь в размере шести месячных должностных окладов</b> (ставок) с учетом надбавок и доплат. При этом работник должен иметь стаж работы не менее 12,5 лет (для мужчин) и 10 лет (для женщин) на должностях, указанных в Перечне должностей научных (научно-педагогических) работников предприятий, учреждений, организаций, высших учебных заведений III–IV уровней аккредитации, пребывание на которых дает право на назначение пенсии и выплату денежной помощи при выходе на пенсию в соответствии со статьей 24 Закона Украины «О научной и научно-технической деятельности», утвержденном постановлением Кабинета Министров Украины от 04.03.2004 № 257. Научно-педагогический работник после выхода на научную пенсию работал по срочному трудовому договору (контракту) высшего учебного заведения III–IV уровней аккредитации. После окончания срока трудового договора он обратился за выплатой денежной помощи. В каких случаях выплачивается денежная помощь научно-педагогическому работнику?
ЧитатьВ соответствии с пунктом 3 Порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 № 100 (далее — Порядок), <b>при исчислении средней заработной платы</b> во всех случаях её сохранения <b>включаются</b>:В среднюю заработную плату включают различные виды доплат и надбавок. Централизованная бухгалтерия отдела образования не включает сумму ежегодного вознаграждения за добросовестный труд и образцовое выполнение служебных обязанностей в среднюю заработную плату педагогических работников для оплаты ежегодных основных отпусков. Законно ли это?
Читать
