Увольнение госслужащего: факта получения неправомерной выгоды нет
Согласно статье 32 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) перевод работника в другое учреждение допускается только с согласия работника. На практике такой перевод иначе классифицируется — как увольнение работника в связи с переводом, с его согласия, в другое учреждение (п. 5 ст. 36 КЗоТ). Обязательным условием для перевода работника в другое учреждение также является согласие руководителя учреждения, в которое желает перевестись работник. Поэтому руководитель учреждения, в которое переводится работник, направляет руководителю учреждения, из которого увольняется работник, письмо-ходатайство об увольнении.Лицо, которое сегодня занимает должность финансового инспектора одного из территориальных органов Госфининспекции, намерено уволиться в связи с переводом в другое учреждение. Руководство ГФИ отказывает в увольнении, мотивируя следующим: лицам, уполномоченным на выполнение функций государства, согласно статье 10 Закона Украины О принципах предотвращения и противодействия коррупции запрещается заключать трудовые договоры (контракты) с учреждениями, если эти лица осуществляли полномочия по контролю, надзору или подготовке либо принятию соответствующих решений относительно деятельности этих учреждений. Правомерны ли действия руководства ГФИ, если такое лицо в течение последних 12 месяцев на проверку этого учреждения не направлялось?
Читать
