Співробітник половину місяця працює за одним робочим графіком, а другу — за іншим. Яким чином відстежити цю ситуацію при методі обліку робочого часу за відхиленнями?

Можливі два варіанти вирішення.

1. Якщо зміна графіка «принципова», тобто норма робочого часу за місяць за новим графіком відрізняється від норми за старим. Наприклад, був бухгалтером (п’ятиденка), став токарем (шестиденка). У цьому випадку потрібно оформлювати наказ про кадрове переміщення, який додасть нове призначення за новим графіком. У табелях мають фігурувати обидва призначення. Як при прямому, так і при методі відхилень.
2. Зміна графіка не вплинула на норму робочого часу за місяць. Наприклад, як працював добу/троє, так і продовжує працювати добу/троє, але дні виходу змістилися на 1 день. У цьому випадку при використанні прямого методу відпрацьованого часу потрібно використовувати докладний режим табеля і просто правильно заповнити дні виходу в табелі. При методі відхилень для такої ситуації потрібно користуватися рекомендаціями, описаними в п.1

Якщо така зміна більш-менш постійна, можна в призначенні вручну встановити графік роботи на новий, щоб нові табелі надалі заповнювалися правильно.