Для відображення в типових конфігураціях валютних операцій необхідні актуальні відомості про курси валют. У межах цієї статті буде описано механізм завантаження курсів валют у конфігурації «Торгівля для приватних підприємців для України» (редакція 1.0).
Наведені в статті приклади моделювалися в конфігурації «Бухгалтерія для України» (редакція 1.2). Методика, описана в статті, актуальна для конфігурацій «Управління торговельним підприємством для України» (редакція 1.2) і «Управління виробничим підприємством для України» (редакція 1.3). <a name="spravochnaya-informatsiya"></a><h2>Довідкова інформація</h2>
1. Що таке блокування даних і навіщо воно потрібнеКороткий зміст:. Що таке блокування. Об'єктні та транзакційні блокування. Механізм об'єктних блокувань. Об'єктне песимістичне блокування. Об'єктне оптимістичне блокування. Механізм транзакційних блокувань. Загальні відомості про транзакції та блокування СУБД. Рівні ізоляції транзакцій. Режим автоматичних блокувань. Режим керованих блокувань. Встановлення режиму керування блокуваннями для об'єктів конфігурації. Встановлення керованих блокувань. Рекомендації щодо модифікації конфігурацій під час переходу до режиму керованих блокувань
У цій статті розглядаються питання безпеки інформаційних систем, що працюють на платформі 1С:Підприємство 8.1 у клієнт-серверному варіанті з використанням СУБД MS SQL Server.Короткий зміст:. Механізми забезпечення безпеки в 1С:Підприємстві 8.1. Приклад нехтування безпекою MS SQL Server і 1С:Підприємство 8.1. Комплексне поняття безпеки . Ділянка захисту даних «клієнт – кластер 1С:Підприємство 8.1». Ділянка захисту даних «кластер – СУБД». Ділянка захисту даних «Людина» . Аудит безпеки системи. 1. Доступ користувачів до адміністративних дій конфігуратора. 1.1 Виявлення загрози. 1.2 Можливі наслідки. 1.3 Заходи захисту. 2. Відсутність розмежувань доступу в режимі 1С:Підприємство . 2.1 Виявлення загрози. 2.2 Можливі наслідки. 2.3 Заходи захисту. 3. Несанкціонований доступ до даних сервера СУБД. 3.1 Виявлення загрози. 3.2 Можливі наслідки. 3.3 Заходи захисту. 4. Використання «старих» логінів. 4.1 Виявлення загрози. 4.2 Можливі наслідки. 4.3 Заходи захисту. 5. Несанкціонований доступ до файлів кластера серверів. 5.1 Виявлення загрози. 5.2 Можливі наслідки. 5.3 Заходи захисту. 6. Вразливості операційної системи, СУБД . 6.1 Виявлення загрози. 6.2 Можливі наслідки. 6.3 Заходи захисту. 7. Віруси, трояни, логери . 7.1 Виявлення загрози. 7.2 Можливі наслідки. 7.3 Заходи захисту. 8. Паролі на моніторах, слабкі паролі . 8.1 Виявлення загрози. 8.2 Можливі наслідки. 8.3 Заходи захисту. 9. Перехоплення інформації . 9.1 Виявлення загрози. 9.2 Можливі наслідки. 9.3 Заходи захисту. Порада. Визначити правомірність використання облікового запису Windows для підключення до бази даних 1С:Підприємства 8.1
У цій статті розглядається методика створення та призначення почасової форми оплати праці, за якої працівникові замість призначення індивідуальної тарифної ставки присвоюється певний розряд, і під час розрахунку винагороди за працю використовується розмір тарифної ставки, заданий для розряду.
Приклад, наведений у статті, моделювався на конфігурації «Бухгалтерія для бюджетних установ України» (редакція 1.0). Стаття також актуальна для конфігурацій «Комплексний облік для бюджетних установ України» (редакція 1.0) і «Зарплата і кадри для бюджетних установ України» (редакція 1.0).
Наведена в статті інформація актуальна для конфігурації "Управління торговельним підприємством для України" (редакція 1.2).1. Непослідовність оформлення документів. 2. Некоректність заповнення та невідповідність «рахунків розрахунків» і «рахунків авансів» у документах оплати та відвантаження. 3. Неактуальність ведення обліку в інформаційній базі у зв'язку з некоректною роботою механізму «Дата актуальності обліку». 4. Некоректність ведення обліку в розрізі рахунків і замовлень, а також у розрізі розрахункових документів. 5. Неточність відображення операцій придбання капітальних інвестицій. 6. Некоректність (нерозуміння) методики ведення «Складного обліку ПДВ»
У статті описано порядок оформлення процесу планування потреб у персоналі в конфігурації «Зарплата та Управління Персоналом для України», редакція 2.1. Інформація, наведена в цій статті, також актуальна для конфігурації «Управління виробничим персоналом для України», редакція 1.3.
Згідно з п. 3 Порядку 100:<br /><em>«Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік»</em>.
У цій статті розглядаються методики оформлення оплат за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників. Наведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації «Зарплата і Управління Персоналом для України», редакція 2.1. Методика також застосовна для конфігурації «Управління виробничим підприємством для України», редакція 1.3. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2>
У цій статті розглянуто методику створення резервної копії інформаційної бази конфігурації «Бухгалтерія для України», редакція 1.2. Стаття також актуальна для типових госпрозрахункових і бюджетних конфігурацій.