Тема публікацій
Матеріали вибраної рубрики.
Розрахунок середньостатистичної заробітної плати в даному документі, можна сказати, аналогічний до розрахунку відпускної середньої зарплати. Відмінною рисою є лише кількість місяців, використана для розрахунку в бухгалтерії. Встановлений тип нарахувань використовується для виплати відрядних, а також в окремих випадках, які передбачені законодавством.
ЧитатиДокумент «Виконавчий лист» дає можливість зафіксувати потребу регламентних утримань за виконавчим документом суду або за згодою про виплату аліментного платежу.
ЧитатиДокументи підрахунку "за середнім" вводяться для кожного працівника окремо.
ЧитатиПід час заповнення календаря графіка автоматично використовуються дані про загальнодержавні святкові дні з так званого "Виробничого календаря", у якому відображаються перенесені дні відпочинку та скорочені передсвяткові дні. Календар можна сформувати в довіднику, який ви використовуєте, або ж можна попередньо створити в період налаштування обліку → використовуючи окрему опцію налаштування (меню → сервіс → регламентований виробничий календар). Приклад показано нижче.
ЧитатиВидача зарплати оформлюється документом "Зарплата до виплати організації". Приклад показано на рисунку.
ЧитатиРеєстр фактів відсутності працівників на робочих місцях в управлінському обліку та регламентованому обліку кардинально відрізняється між собою. Усередині системи використовують поняття «стан» працівників. Стан закріплюється в управлінському та бухгалтерському обліках документами розрахунку заробітної плати
ЧитатиУся інформація для регістру зарплати та пов’язаних із нею нарахувань вводиться за допомогою таких документів:
ЧитатиСумарний підрахунок розміру утримань і нарахувань проводиться за допомогою документа "Нарахування зарплати працівникам організацій".
ЧитатиДокумент "Табель обліку робочого часу" потрібен для введення первинних даних про час, який уже було відпрацьовано. При цьому під час обробки документів система перевіряє в підрахованому проміжку документа "Табель обліку робочого часу" наявність зазначених працівників. За відсутності — з’являється повідомлення-сповіщення про ухилення або пропуск, і документ неможливо провести.
ЧитатиПрийом (оформлення) на роботу встановлюється всередині підсистеми за допомогою документа "Прийом на роботу в організацію". Робітник повинен бути введений до регістру довідника "Співробітники організації", а також до довідника "Фіз. особи". У тому випадку, коли робітник, який приймається на посаду, був введений раніше до регістру довідника фізичних осіб, то його можна ввести до довідника "Співробітники організацій", використовуючи відповідний пункт меню правої кнопки мишки (попередньо встановивши курсор на рядок, у якому написано про робітника).
ЧитатиСтан працівника відображається також у документі «Нарахування за лікарняним листом».
Читати
