Тема публікацій
Матеріали вибраної рубрики.
У цій статті описано механізм розрахунку індексації зарплати працівників, реалізований у типовій конфігурації «Управління торговельним підприємством для України» (не нижче релізу 1.2.37).
ЧитатиНаведені в методиці рекомендації моделювалися в конфігурації «Управління торговельним підприємством для України», редакція 1.2.
ЧитатиЗгідно з п. 3 Порядку 100:<br /><em>«Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік»</em>.
ЧитатиУ статті описано методику внесення інформації про норму робочого часу в конфігурації «Управління торговельним підприємством для України», редакція 1.2.
ЧитатиУ конфігурації «Управління торговельним підприємством для України», редакція 1.2, реалізовано можливість реєструвати невиходи на роботу, які мають впливати на нарахування регламентованої заробітної плати.
ЧитатиУ статті описано механізм розрахунку єдиного соціального внеску на фонд оплати праці, реалізований у типовій конфігурації «Управління торговельним підприємством для України», редакція 1.2. у зв'язку з набранням чинності Законом № 77-VIII від 28.12.2014 р. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2>
ЧитатиОсновні утримання оформлюються для працівника під час його прийняття на роботу документом "Прийняття на роботу в організацію". Подальші зміни вводяться документом "Введення відомостей про планові нарахування та утримання".
ЧитатиУ таблиці "Працівники організації" документа "Зарплата до виплати організації" буде відображатися колонка "Позначка". Важливо зазначити, що до колонки вносяться виключно такі значення: "виплачено", "не виплачено", "депоновано". За допомогою кнопки командної панелі таблиці "Замінити позначку" це значення замінюється на "виплачено" для всієї табличної частини документа.
ЧитатиОсновні відомості, які необхідні для нарахування зарплати працівникам фірми, зазначаються в документах "Прийом на роботу в організацію" або "Введення відомостей про планові нарахування та утримання".
ЧитатиОбставина виконання одним працівником обов'язків іншого (без зміни кадрових даних) реєструється документом "Заміни організацій".
ЧитатиЗа допомогою цього документа нам доступна функція відображення як фактів невиходів працівників на робоче місце, так і оформлення разових нарахувань працівникам.
Читати
