Тема публікацій
Довідкові матеріали за цією темою.
У конфігурації «Управління торговельним підприємством для України», редакція 1.2, реалізовано можливість реєструвати невиходи на роботу, які мають впливати на нарахування регламентованої заробітної плати.
ЧитатиОбставина виконання одним працівником обов'язків іншого (без зміни кадрових даних) реєструється документом "Заміни організацій".
ЧитатиПід час заповнення календаря графіка автоматично використовуються дані про загальнодержавні святкові дні з так званого "Виробничого календаря", у якому відображаються перенесені дні відпочинку та скорочені передсвяткові дні. Календар можна сформувати в довіднику, який ви використовуєте, або ж можна попередньо створити в період налаштування обліку → використовуючи окрему опцію налаштування (меню → сервіс → регламентований виробничий календар). Приклад показано нижче.
ЧитатиКонфігурація робочого графіка має функцію "сумованого обліку робочого часу". При використанні сумованої калькуляції оплата відпускних і лікарняних листків нараховується за середньогодинним заробітком.
ЧитатиПід час використання почасової форми оплати праці ведеться регістр часу, який було фактично відпрацьовано.
ЧитатиРегістри розрахунку системи 1С:Підприємство 8 призначені для реалізації періодичних розрахунків і реєстрації їх результатів. Можна виділити два основних типи регістрів розрахунку – з підтримкою і без підтримки періоду дії .Період дії та отримання оборотів за довільний період часу. Графік. Різні графіки для одного регістру розрахунку
ЧитатиУ процесі роботи з географічною схемою може виникнути потреба наблизити який-небудь фрагмент для детальнішого розгляду.Масштабування за вибраним об'єктом:
Читатипрочитавши цей розділ, Ви дізнаєтеся про додаткові операції, необхідні під час роботи зі звітністю та про проведення інвентаризації на підприємстві.
ЧитатиУ документі "Кадрове переміщення організації" відсутній сервіс для заповнення нових кадрових параметрів, проте можна рекомендувати наступну методику роботи.
ЧитатиПоле "Ставка" в документі "Прийом на роботу в організацію" має відношення лише до кадрового обліку.
Читати
