навчальний центр
UA RU
096 314-22-06 044 209-16-83
Записатися
096 314-22-06 044 209-16-83 Українська Русский

Тема публікацій

Нарахування

Статті за цією темою.

24 публікацій

За напрямом

Фільтр за розділом

Усі розділи
Стаття

Індексація зарплати в BAS: дані, розрахунок і контроль

Перевірте чинність правил, кадрові дані й результат індексації на одному контрольному розрахунку без застарілих сум та індексів. Вхідні дані: контрольна таблиця до відкриття розрахункового документа. Картка працівниці та журнал змін. Контрольний перерахунок одного місяця. Налаштування й дані: межі перевіреного середовища. Як порівняти системний і контрольний результат. Діагностика нульової або неочікуваної суми. Проведення, виплата, звітний контроль і протокол рев’ю. Завершальний план дій

Читати
Стаття

Зарплатна звітність: шлях від кадрової події до контрольованого показника

Як простежити шлях від прийняття, табеля, відпустки й лікарняного до нарахувань, виплати та звітних показників, знайти першопричину розбіжності й пройти контрольні ворота перед поданням.. Початковий набір місяця: три працівники, три різні маршрути. Три шари даних і межі відповідальності. Карта трасування: подія → розрахунок → регістр або реєстр → показник → контроль. Контрольні співвідношення: що має зійтися до відправлення. Дефект-експеримент: дата прийняття зсунута на один день. Контрольні ворота перед поданням. Чекліст місячного циклу. Практичний висновок

Читати
Стаття

Квартальна зарплатна звітність ФОП із 2026 року: періодичність, додатки та помісячні дані

Із 2026 року ФОП-роботодавці подають об’єднаний Податковий розрахунок щокварталу, але зберігають помісячну деталізацію зарплати, доходів, ПДФО, військового збору та ЄСВ. Розбираємо перехід на нову форму, склад додатків, відмінність від місячної звітності юридичних осіб і практичний порядок підготовки даних.. Що саме змінилося у 2026 році. ФОП і юридична особа: одна назва звіту, різний календар. Перехідний період: як закривали I та II квартали. Перший звичайний квартальний пакет — за III квартал 2026 року. З чого складається Розрахунок ФОП / НПД. Приклад: два працівники й виплата фізособі. Як перебудувати облік у BAS без квартального авралу. Типові помилки після переходу на квартальну форму. Контрольний список ФОП перед поданням

Читати
Стаття

Кадрові рішення під час воєнного стану: маршрут від керівника до бухгалтера

Практичний довідник для малого підприємства про те, як провести прийняття, переведення, призупинення або звільнення одним контрольованим маршрутом: від рішення керівника й належного документа до табеля, розрахунку зарплати та актуальної звітності.. Одна подія — один контрольований маршрут. Таблиця «подія → заява → наказ → табель → зарплата → звітність». Прийняття: не допускайте працівника «на день раніше». Переведення: спочатку визначте, чи потрібна згода. Призупинення: це не простій, не відпустка і не покарання. Звільнення: воєнний стан змінює процедуру, але не створює довільної підстави. Звітність у 2026 році: не використовуйте торішній шаблон. Що є лише воєнною нормою, а що залишиться після воєнного стану. Комунікація з працівником — частина документа, а не формальність. Типові помилки, які дорого виправляти. Фінальний чек-лист перед проведенням у BAS

Читати
Стаття

Неповний робочий час і зарплата нижче мінімальної: п’ять кейсів з ЄСВ

Практичний розбір п’яти ситуацій, у яких зарплата законно нараховується пропорційно відпрацьованому часу, але ЄСВ може обчислюватися з мінімальної бази: основне місце роботи, зовнішнє сумісництво, прийняття посеред місяця, лікарняний і відпустка без збереження зарплати.. Дві мінімальні величини, які не можна плутати. Що перевірити до розрахунку. Кейс 1. Пів ставки за основним місцем роботи. Кейс 2. Та сама пів ставки, але зовнішнє сумісництво. Кейс 3. Прийняття на роботу не з першого числа. Кейс 4. Частина місяця відпрацьована, частина — лікарняний. Кейс 5. Відпустка без збереження зарплати. П’ять кейсів у короткому порівнянні. Як відобразити додаткову базу в обліку та Д1. Типові помилки бухгалтера. Чек-лист перед закриттям місяця

Читати
Стаття

Нова зарплатна звітність у BAS/FREDO: як провести контроль Д1 і 4ДФ

Практичний алгоритм підготовки нової зарплатної звітності: від перевірки нарахувань і кадрових документів у BAS до звіряння Д1 та 4ДФ, завантаження у FREDO, контролю версій форм і отримання позитивної квитанції.. Що саме змінилося у 2026 році. Контрольне середовище: конфігурація, реліз і копія бази. Крок 1. Закрийте нарахування, а не просто місяць у календарі. Крок 2. Перевірте кадрові реквізити до формування Д1. Крок 3. Сформуйте пакет у BAS і перевірте Д1 по суті. Крок 4. Перевірте 4ДФ окремо від Д1. Крок 5. Звірте Д1 і 4ДФ через контрольні групи. Крок 6. Завантажте звіт у FREDO та врахуйте виправлення 01.03.203. Крок 7. Внутрішній контроль FREDO: до підпису, а не після відмови. Крок 8. Підпис, відправлення та дві квитанції. Типові помилки, які не ловить проста арифметика. Фінальний чек-лист перед завершенням роботи

Читати
Стаття

Новий внесок за невиконання нормативу працевлаштування людей з інвалідністю: квартальний калькулятор

Практичний алгоритм для роботодавця: як за показниками кварталу визначити середньооблікову кількість працівників, норматив робочих місць, середньомісячну зарплату та суму внеску з урахуванням 50-відсоткового воєнного коефіцієнта. Окремо розібрано межі 8, 25 і 26 працівників та ситуацію, коли працівника прийнято посеред кварталу.. Що актуально станом на 11 вересня 2026 року. Формула внеску: п’ять показників в одному рядку. Крок 1. Визначаємо середньооблікову кількість. Крок 2. Знаходимо норматив для 8, 25 і 26 працівників. Крок 3. Розраховуємо середньомісячну зарплату. Готовий калькулятор: 8, 25 і 26 працівників. Що перевірити перед розрахунком у BAS або таблиці. Типові помилки, через які внесок занижують. Практичний висновок

Читати
Стаття

Бронювання після 1 вересня 2026 року: як розрахувати зарплатний критерій і налагодити щомісячний контроль

Практичний алгоритм для бухгалтера, кадровика й керівника: два зарплатні тести, окремі правила для прифронтових і державних або комунальних підприємств, облік сумісників, контрольний календар та готовий Excel-шаблон.. Що означає дата 1 вересня 2026 року. Два зарплатні тести: підприємство і працівник. Пороги станом на 11 вересня 2026 року. Загальне правило: що контролює більшість підприємств. Прифронтові підприємства: коефіцієнт 2,5 не надається лише за адресою. Державні та комунальні підприємства: виняток не означає відсутність критерію. Сумісники та інші відстрочки: одна людина — одне місце в кількості. Як побудувати щомісячний календар контролю. Excel-шаблон для бухгалтера і кадровика. Як пов’язати контроль із BAS, а не вести паралельний ручний облік. Типові помилки, які створюють ризик. Фінальний чек-лист перед підписанням місячного пакета

Читати
Стаття

Нова об’єднана звітність ПДФО, військового збору та ЄСВ: перші помилки 2026 року

Практичний маршрут для бухгалтера за новою формою 2026 року: від кадрової події та нарахування зарплати до заповнення Д1, 4ДФ і Д5, звіряння контрольних сум, виправлення помилок та отримання квитанції про прийняття.. Що саме змінилося у 2026 році. Починаємо не зі звіту, а з розрахункової відомості. Маршрут даних: що переносити в Д1, 4ДФ і Д5. Шість ситуацій, у яких найчастіше губиться рядок. Контрольна перевірка перед підписанням. Чому квитанція — це частина облікової процедури. Як відпрацювати форму без ризику для реальної звітності. Фінальний чек-лист бухгалтера

Читати
Стаття

Зарплата і кадри в BAS: коли достатньо ПРОФ, коли потрібна КОРП, а коли — окрема зарплатна програма

Практичне порівняння трьох способів організувати зарплатний і кадровий облік: від простих окладів у BAS Бухгалтерія ПРОФ до складних нарахувань у КОРП та окремого контуру BAS Зарплата та Управління Персоналом із синхронізацією, розподілом ролей і контрольованим перенесенням початкових даних.. Спочатку визначте не продукт, а контур роботи. Що реально відрізняє ПРОФ, КОРП і BAS ЗУП. Сценарій 1. Невелика фірма з окладами: ПРОФ може бути достатньо. Сценарій 2. Підприємство зі змінами й доплатами: природна зона КОРП. Сценарій 3. Група компаній і окремий розраховувач: аргументи на користь BAS ЗУП. Премії, гіг-контракти й військовий облік: перевіряйте сценарій, а не назву функції. Типова можливість, налаштування чи платна доробка. Як переходити без втрати відпусток, боргів і середнього заробітку. Чек-лист перед рішенням. Практичний висновок

Читати
Стаття

Новий внесок за невиконання нормативу: квартальний розрахунок без помилок

Практичний алгоритм для юридичних осіб і ФОП: як у 2026 році визначити статус платника, розрахувати квартальну чисельність і норматив, перевірити зарплатну умову для зарахування працівника з інвалідністю, обчислити спеціальну середню зарплату, застосувати воєнне зменшення на 50% та правильно заповнити платіж.. Спочатку відокремте новий внесок від старих санкцій. Крок 1. Визначте, чи є роботодавець платником. Крок 2. Розрахуйте норматив робочих місць. Крок 3. Перевірте, кого можна зарахувати у виконання нормативу. Крок 4. Обчисліть спеціальну середньомісячну зарплату. Крок 5. Розрахуйте внесок і застосуйте зменшення на 50%. Звітність, строк і реквізити платежу. Типові помилки, які варто відловити до закриття кварталу. Квартальний чек-лист бухгалтера

Читати
Стаття

Бронювання працівників з вересня 2026 року: зарплатний контроль без небезпечних підмін

З 1 вересня 2026 року для більшості критично важливих підприємств зарплатний орієнтир зріс до трьох мінімальних зарплат. Розбираємося, які два показники не можна змішувати, як враховувати лікарняні, відпускні, премії та сумісництво, що зібрати для підтвердження критичності та як організувати щомісячну перевірку в обліку.. Що змінилося з 1 вересня. Два тести, які не можна об'єднувати. Нараховано - не означає виплачено «на руки». Як розбирати нестандартні місяці. Сумісники: місце бронювання важливіше за сукупний дохід. Винятки потрібно перевіряти за двома рівнями. Чому 25 941 грн ще не означає критичність. Які документи підготувати. Щомісячний контроль у 1С/BAS: простий робочий контур. Помилки, які виявляються надто пізно. Фінальний чек-лист бухгалтера

Читати
Записатися телефоном