Налаштування додаткового нарахування, що залежить від відпрацьованого часу
Для реалізації додаткового нарахування, що залежить від відпрацьованого часу, слід створити нове нарахування з такими параметрами:
ЧитатиТема публікацій
Оклад
Статті та довідкові матеріали за цією темою.
134 публікацій
Почасові форми оплати праці
За почасової (тарифної) оплати праці заробіток працівника визначається виходячи з фактично відпрацьованого ним часу та тарифної ставки. Під тарифною ставкою розуміється розмір винагороди за працю певної складності, вироблену за одиницю часу — годину, день або місяць. Слід зауважити, що місячну тарифну ставку часто називають окладом (посадовим окладом).Проста почасова оплата праці. Використання почасової форми оплати праці в типовій конфігурації. Почасово-преміальна оплата праці
Читати
Як провести розрахунок зарплати співробітнику (охоронцеві), у якого щоденна норма годин перевищує 8 годин?
Для співробітників, у яких щоденна норма годин перевищує 8 годин (охоронці, сторожі), оклад розраховується згідно з нормою годин у поточному місяці.
Читати
Вибір методу обліку робочого часу
У цій статті ми розповімо про основні особливості кожного з методів і наведемо типові ситуації, що визначають вибір того чи іншого способу обліку робочого часу. Облік робочого часу методом відхилень. Облік робочого часу прямим методом. Варіанти вибору методу обліку робочого часу в прикладах
Читати
Методика відображення в управлінському обліку нарахувань регламентованого обліку для співробітників, які працюють у кількох підрозділах
У регламентованому обліку співробітник може працювати в кількох підрозділах. Наприклад, в одній організації як основний працівник, а в іншій — як зовнішній сумісник, або в одній організації і як основний працівник, і як внутрішній сумісник. Водночас в управлінському обліку не можна прийняти співробітника за сумісництвом (або одночасно до кількох підрозділів), але при цьому може виникати потреба відображення витрат на нарахування регламентної зарплати в управлінському обліку за різними статтями витрат.
Читати
Чому в типовій конфігурації під час індексації заробітної плати як ознака (дата) підвищення заробітної плати використовуються дані з довідника "Штатний розпис", а не довідника "Співробітники"?
На підприємствах зобов'язані вести штатний розпис. Співробітника приймають на посаду з певним окладом згідно з певною штатною посадою. На поточний момент у літературі не траплялося прикладів, які б суперечили цьому підходу.
Читати
Почасові форми оплати праці
За почасової (тарифної) оплати праці заробіток працівника визначається виходячи з фактично відпрацьованого ним часу і тарифної ставки. Під тарифною ставкою розуміється розмір винагороди за працю певної складності, виробленої в одиницю часу — годину, день або місяць. Слід зауважити, що місячну тарифну ставку часто називають окладом (посадовим окладом).Проста почасова оплата праці. Використання почасової форми оплати праці в типовій конфігурації. Почасово-преміальна оплата праці
Читати
Для чого передбачено реквізит "Розрахунок посадового окладу виходячи з мін. зарплати, що діє на" в обліковій політиці щодо персоналу?
Дата, зазначена в реквізиті "Розрахунок посадового окладу виходячи з мін. зарплати, що діє на:" в обліковій політиці щодо персоналу, використовується під час розрахунку значення реквізиту "Тарифна ставка" в документі "Зміна штатного розпису організацій".
Читати
Налаштування показників схем мотивації з використанням сховищ даних
У конфігураціях "Зарплата і кадри для бюджетних установ України" (реліз не нижче 1.0.19.2) і "Комплексний облік для бюджетних установ України" (реліз не нижче 1.0.20.1) внесено зміни, які дають змогу використовувати дані вкладки "Сховище" елемента довідника "Показники схем мотивації" у довільних формулах розрахунку.
Читати
Документообіг
Кадровий документообіг не реалізований в1С:Бухгалтерія 7.7 для України. 1С:Бухгалтерія 8 для України: Прийом на роботу до організації. Кадрове переміщення організацій. Звільнення з організації
Читати
Налаштування додаткового нарахування, що залежить від відпрацьованого часу
Для реалізації додаткового нарахування, що залежить від відпрацьованого часу, слід створити нове нарахування з такими параметрами:
Читати
Додатковий практикум: кадровий облік і розрахунок заробітної плати
Дод. завдання №1. Збільшення окладу. Дод. завдання №2. Розрахунок авансу. Дод. завдання №3. Підготовка відомості та розрахунок ПДФО і внесків. Дод. завдання №4. Виплата авансу та перерахування податку і внесків. Дод. завдання №5. Створення нового нарахування. Дод. завдання №6. Використання нового нарахування
Читати