Підрозділ

Приклади прийняття на роботу з випробувальним строком

<i>Працівника Маршала А.В. прийнято до організації Добро 21 січня на посаду бухгалтера з випробувальним строком 2 місяці.</i>

Методика відображення оплати праці у святковий та неробочий день

У цій статті розглянуто порядок відображення оплати праці працівників організації у святковий та неробочий день. Наведені в методиці рекомендації моделювалися в конфігурації «Зарплата та Управління Персоналом для України», редакція 2.1. Матеріал також актуальний для конфігурації «Управління виробничим підприємством для України», редакція 1.3. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2>

Управління необхідністю розузлування

Наведені в статті приклади відтворювалися в конфігурації «Управління виробничим підприємством для України», редакція 1.3.

Передача матеріалів у виробництво

Передача матеріалів і напівфабрикатів у виробництво відображається документом "Вимога­накладна" (меню "Виробництво" —” "Випуск продукції" —” "Вимога­накладна").

Методика виправлення розрахункових документів минулого періоду

У статті описано методику коригування неправильно проведених документів минулих періодів у конфігурації «Управління торговельним підприємством для України», редакція 1.2.

Гарантії при прийомі на роботу

Ця стаття актуальна для конфігурації «Управління торговим підприємством для України», редакція 1.2.

Оплата надурочних годин

У цій статті наведено порядок дій, який дає змогу відобразити нарахування оплати за надурочну роботу працівників організації. Наведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації «Зарплата та Управління Персоналом для України», редакція 2.1. Матеріал також актуальний для конфігурації «Управління виробничим підприємством для України», редакція 1.3. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2> <dl><dt>1. Згідно зі ст. 62 КЗпП, надурочними вважаються роботи понад установлену тривалість робочого дня (ст. 52, 53, 61 КЗпП). </dt><dt>2. Згідно зі ст. 106 КЗпП:<dl><dt>2.1. За погодинної системи оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. </dt><dt>2.2. За відрядної системи оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години. </dt><dt>2.3. За підсумованого обліку робочого часу як надурочні оплачуються всі години, відпрацьовані понад установлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою та другою статті 106 КЗпП.</dt></dl></dt></dl> <a name="poryadok-otrazheniya-oplaty-sverkhurochnykh-chasov"></a><h2>Порядок відображення оплати надурочних годин</h2> Нарахування оплати за надурочну роботу оформлюється документом «Оплата надурочних годин» (Рис. 1).

Списання з експлуатації малоцінки із закінченим строком корисного використання

У типовій конфігурації реалізовано механізм, що дає змогу оформити списання малоцінних активів (малоцінних швидкозношуваних предметів, малоцінних необоротних активів, бібліотечних фондів), у яких закінчився строк корисного використання.

Сервісні можливості документа Кадрове переміщення організацій

Наведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації Управління торговельним підприємством для України, редакція 1.2.

Принципи формування податкових накладних у роздрібній торгівлі за відокремленими підрозділами

Наведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації «Управління торговельним підприємством для України» (редакція 1.2). Методика також застосовна для конфігурації «Управління виробничим підприємством для України» (редакція 1.3).

3.Допоміжні форми

Штатний розпис

"Штатний розпис організацій" (аналог звіту в управлінському обліку — "Стан кадрового плану"). Для прикладу наведемо звіт * Штатна розстановка" <img src="img/40/40.001.png" alt="">