Приклади прийняття на роботу з випробувальним строком
<i>Працівника Маршала А.В. прийнято до організації Добро 21 січня на посаду бухгалтера з випробувальним строком 2 місяці.</i>
Працівника Маршала А.В. прийнято до організації «Добро» 21 січня на посаду бухгалтера з випробувальним строком 2 місяці.
Як зазначено на вкладці «Довідка», умова про випробувальний строк має бути вказана в наказі про прийняття на роботу. Для цього створюємо документ «Прийняття на роботу до організації», вказуємо дату закінчення строку 21.03.14, встановлюємо прапорець «Нагадати» (докладніше читайте в розділі «Порядок роботи в програмі») і за допомогою кнопки «Друк» формуємо наказ (рис. 1).
Рисунок 1 – друкована форма документа «Прийняття на роботу до організації»
Після закінчення випробувального строку встановлено, що:
- Приклад 1. Працівник Маршал А.В. вважається таким, що пройшов випробування, і продовжує працювати.
- Приклад 2. У зв’язку з хворобою працівника Маршала А.В. строк його випробування продовжується.
- Приклад 3. Працівник Маршал А.В. не справляється з роботою, на яку його прийнято.
Приклад 1. Для фіксації успішного проходження випробувального строку необхідно створити документ «Результат випробувального строку», вказавши в ньому рішення за результатами випробувального строку «Позитивний». Формуємо документ за допомогою обробки «Показ запланованих подій по персоналу» (рис. 2).
Рисунок 2 – документ «Результат випробувального строку» (рішення позитивне)
Приклад 2. Для фіксації продовження випробувального строку необхідно створити документ «Результат випробувального строку», вказавши в ньому рішення «Продовжено». Формуємо документ за допомогою обробки «Показ запланованих подій по персоналу» (рис. 3).
Рисунок 3 – документ «Результат випробувального строку» (продовження випробувального строку)
| ВАЖЛИВО!!! Стан працівника може змінюватися один раз на день. Тобто поле «Дата зміни» може збігатися з датою «По» з документа «Прийняття на роботу до організації» лише за позитивного рішення, оскільки позитивний результат не планує жодних подій на відміну від продовження або негативного рішення, які передбачають нову оцінку. Тому при продовженні випробувального строку як реквізит «Дата зміни» треба вказувати ту дату, на яку планується нова оцінка, і при цьому вона не повинна збігатися з попередньою. |
Надалі, при затвердженні остаточного рішення про результати проходження випробувального строку, необхідно створити новий документ «Результат випробувального строку», вказавши в ньому рішення «Позитивний» (див. рис. 2 і приклад 1) або «Негативний» (див. рис. 4 і приклад 3).
Приклад 3. Для фіксації невдалого проходження випробувального строку необхідно створити документ «Результат випробувального строку», вказавши в ньому рішення «Негативний». Формуємо документ за допомогою обробки «Показ запланованих подій по персоналу» (рис. 4).
![сБ Запланированные кадровые перестановки _ П X Период с: 01.03.2014 Щ/по: 31.03.2014 _Ц] ТГ Организация: Добро . .. х а Действия К я! I Заполнить Дата Работник Организация Подразделение Должность График раб... Ста... Зани... Планируемое событие 0 21.03.201](/img/materialy_primery-priema-na-rabotu-s-ispytatelnym-srokom/image007.png)
Рисунок 4 – документ «Результат випробувального строку» (випробувальний строк не пройдено)
Як зазначено на вкладці «Довідка», якщо протягом строку випробування встановлено, що працівник не справляється з роботою, на яку його прийнято, то роботодавець має право протягом такого строку звільнити працівника як такого, що не пройшов випробування, на підставі ст.28 КЗпП. Таке звільнення оформлюється шляхом видання відповідного наказу про припинення трудового договору (контракту). Для цього оформлюється документ «Звільнення з організації». Формуємо документ за допомогою обробки «Показ запланованих подій по персоналу» (рис. 5).
Рисунок 5 – документ «Звільнення з організації»
За допомогою кнопки «Друк» у документі «Звільнення з організації» формуємо відповідний наказ (рис. 6).
Рисунок 6 – друкована форма документа «Звільнення з організації»
