Тема публікацій
Довідкові матеріали за цією темою.
У типових конфігураціях "Управління виробничим підприємством для України" і "Зарплата та Управління Персоналом для України" регламентована й управлінська зарплата можуть нараховуватися як незалежно, так і у встановленому взаємозв'язку.Приклад
ЧитатиПоле "Ставка" в документі "Прийом на роботу в організацію" має відношення лише до кадрового обліку.
ЧитатиУ редакції 1.2 у документі "Прийом на роботу до організації" з'явилася можливість зазначати перелік внесків і внесків ФОП, що діють для працівника, безпосередньо під час оформлення працівника до організації.
ЧитатиКонтур "Педагогічний облік" загалом призначений для того, щоб мати можливість реєструвати планові та вичитані педагогічні години, оплачувати їх згідно з тарифом оплати та табелем педагогічних годин. "Тариф оплати" налаштовується через регістр "Розмір тарифних ставок", у ньому або фіксованою сумою задається вартість години, або розрахунковим шляхом. У працівника для оплати вичитаних годин до планових нарахувань має бути доданий вид розрахунку "Оплата погодинна педагогічна" окремо за кожним джерелом фінансування (документи "Прийом на роботу до організації" або "Введення відомостей про планові нарахування працівників організації"). Документом "Табель обліку педагогічних годин" вводяться за кожним джерелом фінансування та тарифом оплати вичитані години. Під час нарахування зарплати система розрахує оплату за педагогічними годинами за кожним джерелом фінансування, усе інше: утримання, внески, виплата — за загальними правилами.
ЧитатиУ типових конфігураціях "Управління виробничим підприємством для України" та "Зарплата і Управління Персоналом для України" регламентована й управлінська зарплата можуть нараховуватися як незалежно, так і у встановленому взаємозв'язку.Приклад
ЧитатиУ документі "Прийняття на роботу до організації" є реквізит "По", у якому можна вказати дату закінчення строкової трудової угоди. Якщо цей реквізит у документі прийняття на роботу заповнений, то працівник автоматично вважатиметься звільненим із зазначеної дати, і додатково вводити документ "Звільнення працівника організації" не потрібно.
ЧитатиУ довіднику "Способи відображення зарплати в регламентованому обліку" слід створити необхідну кількість способів відображення нарахувань в обліку. Для кожної унікальної комбінації (рахунок затрат, підрозділ і вид затрат) створюється окремий спосіб відображення.
ЧитатиУ конфігурації "Бухгалтерія для України", редакція 1.2 реалізовано можливість розподіляти Внески ФОТ за рахунками витрат пропорційно нарахуванням.
ЧитатиУ базі не встановлено режим кадрового планування "За структурою юридичних осіб". Для зміни режиму кадрового планування слід відкрити форму "Кадрове планування", натиснути кнопку "Режим кадрового планування" та вибрати "За структурою юридичних осіб".
ЧитатиДля повторного прийому на роботу звільненого співробітника в довіднику "Співробітники" за кнопкою "Додати" вводимо новий елемент, зазначаємо "Створити нового співробітника, вибравши його з довідника фіз. осіб". Вибираємо ту саму фіз. особу та приймаємо на роботу нового співробітника.
ЧитатиУ цій статті буде розглянуто порядок налаштування різних видів стажу та розрахунок доплат за ними. Як типовий приклад можна навести доплату за вислугу років з урахуванням наукового стажу.
ЧитатиДля відображення в інформаційній базі описаної ситуації можна скористатися наступною схемою:
Читати
