навчальний центр
UA RU
096 314-22-06 044 209-16-83
Записатися
096 314-22-06 044 209-16-83 Українська Русский
Довідковий матеріал

Кадровий план

Посади в підрозділі підприємства називаються - робоче місце. Робоче місце може бути вакантним, мати певний розмір оплати - це штатна одиниця.

Кадровий план

Посади в підрозділі підприємства називаються - робоче місце. Робоче місце може бути вакантним, мати певний розмір оплати - це штатна одиниця.

Зверніть увагу! Терміни «штатна одиниця» та «штатний розпис» використовуються для регламентованого обліку, а поняття «робоче місце» та інформація про витрати-для управлінського. У конфігурації структура підприємства з переліком робочих місць зберігається в кадровому плані.

Кадровий план являє собою сукупність різної інформації про робочі місця підприємства, це запланована кількість робочих місць вводимо в систему документами «Зміна кадрового плану».

Продажи Закупки Производство Розница Запасы склад Затраты Денежные средства Возвратная тара Ценообразование Отношения с контрагентами Кадровый учет Штатное расписание Учет слецстажа Расчет зарплаты Бухгалтерский и налоговый учет Малоценные активы ОС НМА П

Изменения кадрового плана _ П X Ас юпз- ц х Н С? 3 х ОоТо- О ф 1 , Дата 01.04 2011 08:15:14 Номер 00000000001 Кадровый план Ответстве! Движения документа по регистрам Танемко А Структура подчиненности документа Связанные документы Кадровый план _ П X Подра

«Зміна кадрового плану»

Отчеты Сервис Окна Справка Продажи Закупки Розница Производство Запасы склад Затраты Денежные средства Ценообразование Отношения с контрагентами Кадровый учет Воинский учет Штатное расписание Расчет зарплаты ОС НМА Малоценные активы Бухгалтерский и налогов

«Зміна кадрового плану»

Состояние кадрового плана Период: на конец дня 01.01.2016 Отбор: Показатели: Количество рабочих мест всего , Занято рабочих мест, Вакантно Итоги по: Подразделение Elements. Должность Elements Должность Количество рабочих мест всего Занято рабочих мест Вака

«Стан кадрового плану»

Продовжити читання

Матеріали за близькими темами

Усі публікації
Матеріал

Штатний розпис і кадровий план

Штатний розпис ведеться в системі лише для організацій — у регламентованому обліку. Штатна одиниця — це певна посада в конкретному підрозділі організації. У штатному розписі можна задавати діапазон тарифних ставок (мінімальну та максимальну ставку за штатною одиницею), тоді у звіті щодо затвердженого штатного розпису будуть відображені верхня та нижня оцінка витрат на оплату праці. Можна реєструвати штатні одиниці детальніше, з урахуванням різної оплати працівників, які обіймають схожі посади, і зазначенням єдиної тарифної ставки, тоді у звітах щодо фондів оплати праці буде отримано точнішу оцінку витрат. Тарифні ставки можуть бути місячними, денними та погодинними, а також можуть бути зазначені в довільній валюті. Для внесення будь-яких змін до штатного розпису в конфігурації призначено документ "Зміна штатного розпису".

Читати
Матеріал

Штатний розпис

"Штатний розпис організацій" (аналог звіту в управлінському обліку — "Стан кадрового плану"). Для прикладу наведемо звіт * Штатна розстановка" <img src="img/40/40.001.png" alt="">

Читати
Записатися телефоном