Тема публікацій
Статті та довідкові матеріали за цією темою.
Наведені в статті приклади відтворювалися в конфігурації «Зарплата та Управління Персоналом для України», редакція 2.1. Методика, описана в статті, також актуальна для конфігурації «Управління виробничим підприємством для України», редакція 1.3. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2>
ЧитатиУ перші місяці роботи з конфігурацією в інформаційній базі немає накопиченої інформації для розрахунку середнього заробітку. Під час оплати лікарняних листків, відпусток тощо можна вводити суму середнього заробітку вручну (див. докладніше підрозділ «Середньоденний заробіток» статті «Розрахунок відпускних» довідника «Праця і заробітна плата»). Для проведення автоматичних розрахунків середнього заробітку потрібно ввести дані про нараховані працівникам організацій суми в розрізі видів розрахунку за попередні 12 місяців. Зробити це можна за допомогою документів «Нарахування зарплати працівникам організацій», тобто фактично розрахувати зарплату за попередній рік. Порядок введення таких залишків описано у статті «Введення початкових залишків за розрахунками зі співробітниками».
ЧитатиКаста найоплачуваніших у світі професій — це, за рідкісним винятком, зібрання справді дуже розумних людей. Серед них системні програмісти — це практично генії.
ЧитатиНаведені у статті приклади відтворювалися в конфігурації «Управління торговельним підприємством для України», редакція 1.2.
ЧитатиУ статті описано механізм розрахунку єдиного соціального внеску на фонд оплати праці, реалізований у типовій конфігурації «Управління торговельним підприємством для України», редакція 1.2. у зв'язку з набранням чинності Законом № 77-VIII від 28.12.2014 р. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2>
ЧитатиСтильний дизайн офісу є одним із доцільних і простих способів утримати співробітників на робочих місцях і підвищити їхню працездатність.
ЧитатиЦі системи гарантують високий рівень безпеки в будь-якій установі чи на підприємстві. СКУД забезпечує доступ до даних про виконання трудових обов’язків працівниками компанії, а також про дотримання встановленого графіка. Різновиди СКУД
ЧитатиУ цьому довіднику зосереджено інформацію про фізичних осіб, які працюють на підприємстві та значаться співробітниками організацій, про кандидатів на роботу тощо.
ЧитатиКористувачеві можна задати набір прав, який визначається ролями. У системі користувачеві призначаються ролі. Кільком користувачам можна призначити одні й ті самі ролі: співробітникам відділу продажів можна призначити роль менеджера відділу продажів, а співробітникам, які оформлюють закупівлі товарів, — менеджера відділу закупівель.
ЧитатиДругою людиною на підприємстві (за ступенем відповідальності) заведено вважати бухгалтера. Підбір людини на цю посаду –“ справа не з легких. Не випустити з уваги важливі моменти на співбесіді допоможуть заздалегідь складені запитання до кандидата.
ЧитатиСучасні технології вже вийшли на такий рівень, коли є можливість не лише чути й бачити людину з іншого кінця світу, а й працювати з нею над одним проєктом у реальному часі. 1С теж не залишила без уваги таку можливість.
ЧитатиЗарахування працівника до штату організації — це не лише додаткові фінансові витрати, а й своєрідна юридична страховка у разі виникнення спірних ситуацій. Укладення договору про роботу також ніколи не буде зайвим.
Читати
