1С:Предприятие 8.2 /
Зарплата и Управление Персоналом для Украины /
Системы и формы оплаты труда
Комиссионная форма оплаты труда
Применение комиссионной формы оплаты труда
Назначаем плановые начисления работникам
Применение комиссионной формы оплаты труда
В настоящее время оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению или осуществляющих торговые операции, для работников отделов сбыта, рекламных агентов. Заработок работника определяется при этом в виде определенной доли выручки от продажи продукции.
Существует множество разновидностей комиссионной формы оплаты труда, увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности. В организациях с устойчивым спросом на производимую продукцию для стимулирования продаж весь заработок работника может состоять из комиссионного вознаграждения, в других организациях в условиях неравномерного спроса или при существенных сезонных колебаниях спроса работодатель может гарантировать некоторый минимум оплаты, ниже которого заработок работника упасть не должен.
В этой статье рассмотрим вариант, когда работнику выплачивается некоторая доля выручки, но не менее некоторой оговоренной в трудовом договоре суммы за месяц (оклада), с учетом отработанного работником времени.
Настраиваем начисления
В целях реализации такой формы оплаты труда необходимо описать начисление (вид расчета из списка "Основных начислений") со следующей формулой расчета:
В этой формуле показатели "Тарифная ставка месячная", "Время в днях" и "Норма времени в днях" являются предопределенными, т.е. дополнительного описания этих показателей не требуется, поэтому для этой формулы нам потребуется описать два показателя - Комиссионную выручку и Долю выручки.
Описание показателей формулы
Используемые в произвольных формулах расчета показатели, если ранее таких показателей не было, рекомендуем вводить непосредственно при редактировании формулы при помощи гиперссылки "Добавить показатель".
Комиссионная выручка, как правило, определяется по итогам каждого месяца, поэтому такой показатель в терминах типовой конфигурации является вводимым "Виден, но не редактируется при расчете". В таблице приведены рекомендуемые значения остальных реквизитов показателя:
| Наименование реквизита | Рекомендуемое значение |
| Вид показателя | Денежный |
| Назначение показателя | Индивидуальный или Для подразделения. Назначение "Для подразделения" обычно используют, если в расчетах используется выручка подразделения в целом, а не каждого менеджера в отдельности; в этом случае значение показателя надо будет ввести один раз для всего подразделения. |
| Флажок "Показатель эффективности" | Может быть взведен для проведения в дальнейшем анализа значений показателя |
Доля выручки, как правило, определяется при назначении работнику комиссионной формы оплаты труда, т.е. в терминах типовой конфигурации такой показатель " Вводится только при кадровых изменениях ". В таблице приведены рекомендуемые значения остальных реквизитов показателя:
| Наименование реквизита | Рекомендуемое значение |
| Вид показателя | Числовой или Процентный, в зависимости от того, в каких единицах принято назначать в организации такие коэффициенты |
| Назначение показателя | Индивидуальный |
| Флажок "Показатель эффективности" | Остается сброшенным |
Описание видов расчета
Помимо формулы, по которой рассчитывается сумма к начислению, при создании начисления необходимо описать порядок его учета при налогообложении доходов работника, порядок отражение начисленных сумм в бухгалтерском учете и указать другие свойства начисления, используемые различными алгоритмами типовой конфигурации.
В таблице приведены рекомендуемые значения реквизитов вида расчета с краткими пояснениями:
| Наименование реквизита | Рекомендуемое значение | Пояснение |
| Закладка «Расчеты» | ||
| Группа переключателей " Последовательность расчета " | Отмечается вариант "Первичное начисление" | При расчете помимо кадровых данных (показатели "Тарифная ставка месячная" и "Доля выручки") будут использованы только предварительно введенные значения показателя "Комиссионная выручка". |
| Таблица порядка ввода показателей "При вводе кадровых изменений" | Для показателя "Доля выручки" указывается вариант "Запрашивать" | Показатель является определяющим. |
| Закладка «Время» | ||
| Группа переключателей "Вид времени" | Отмечается вариант "Начисление за работу полную смену в пределах нормы времени" | Описываемое нами начисление является основной оплатой работника. |
| Вид времени по классификатору использования рабочего времени | Указывается вид времени "Явка" или "Работа" | |
| Закладка "Прочее" | ||
| Вытесняющие расчеты | Заполняется по аналогии с видом расчета "Оклад по дням" | |
| Ведущие расчеты | Не заполняется | |
По окончании описания нового "основного" начисления необходимо включить его в расчетные базы процентных надбавок, премий и удержаний, используемых в организации, например, индексации заработной платы, профвзносов, и в обязательном порядке - в расчетную базу удержаний по исполнительным листам.
Назначаем плановые начисления работникам
Назначать описанное начисление конкретному работнику можно любым из кадровых документов (Прием на работу или Кадровое перемещение ) или документом редактирования плановых начислений работников - "Ввод сведений о плановых начислениях работников организаций ". Во всех случаях в документе нужно будет указать месячную тарифную ставку и долю выручки.
Проведение расчетов
Перед расчетом заработной платы по комиссионной оплате необходимо внести значение показателя схемы мотивации «Доля выручки» для конкретного сотрудника.
Непосредственное начисление заработной платы работникам с комиссионной формой оплаты труда осуществляется документом " Начисление зарплаты работникам организации".
Другие материалы по теме:
норма времени в днях, заработок, выручка, показатель, ставка, подразделения, закладка, расчеты, назначение, оплаты, время, наименование, оплата, реквизит, начисление, значение, начисления, организации, вид, расчет, счет
Материалы из раздела: 1С:Предприятие 8.2 / Зарплата и Управление Персоналом для Украины / Системы и формы оплаты труда
Другие материалы по теме:
Источники данных для расчетов бюджетирования
Общесистемные механизмы и принципы
Методика оформления оплаты за отработанные вечерние и ночные часы
Нас находят: комиссионная форма оплаты труда, комиссионная оплата труда, комиссионная форма оплаты труда это, комиссионная форма оплаты труда применяется для, комиссионная оплата это, комиссионная выручка, комиссионная оплата труда формула, оплата труда на комиссионной основе, комиссионная форма, комиссионная оплата труда это
Мы на Facebook
