Бухгалтеру /
Соціальне страхування

Оглавление

Оплачуємо листок непрацездатності, виданий працівнику у 2014 році

Працівник установи хворів з 22.12.2014 по 31.12.2014. Листок непрацездатності він подав до установи 31.12.2014. Як оплатити працівнику перші п’ять днів тимчасової непрацездатності та виплатити допомогу по тимчасовій непрацездатності, якщо його страховий стаж не перевищує 8 років?

 

Працівник установи хворів з 22.12.2014 по 31.12.2014. Листок непрацездатності він подав до установи 31.12.2014. Як оплатити працівнику перші п’ять днів тимчасової непрацездатності та виплатити допомогу по тимчасовій непрацездатності, якщо його страховий стаж не перевищує 8 років?

Із 01.01.2015 втратив чинність Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 № 2240-III (далі — Закон № 2240), що регулював матеріальне забезпечення громадян у зв’язку з втратою заробітної плати (доходу) внаслідок тимчасової втрати працездатності.

Натомість на сьогодні діє Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон № 1105) у редакції Закону України від 28.12.2014 № 77-VIII.

Для працівників, які мають страховий стаж від 5 до 8 років, з 01.01.2015 допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується в розмірі 70% середньої заробітної плати (п. 3 ч. 1 ст. 24 Закону № 1105). А до 01.01.2015 розмір такої допомоги становив 80% середньої заробітної плати.

Зауважимо: якщо страховий випадок настав у 2014 році, листок тимчасової непрацездатності оплачується в повному обсязі за правилами, визначеними Законом № 2240, якщо у 2015 році — за правилами, визначеними Законом № 1105. Таку позицію висловила Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності у листі від 17.01.2015 № 2.4-17-92.

Отже, за період тимчасової непрацездатності з 22.12.2014 по 31.12.2014 оплачуються у розмірі 80%: перші 5 днів непрацездатності (абз. 3 п. 5 Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства , установи, організації, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 06.05.2001 № 439); допомога по тимчасовій непрацездатності (абз. 3 ст. 37 Закону № 2240).