Скорочення посади начальника відділу, якщо підлеглі залишаються працювати: чи правомірно

Чи є правомірним скорочення посади начальника відділу за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП при скороченні чисельності працівників установи за умов, коли зміни в організаційній структурі відділу не відбуваються; підлеглі залишаються працювати; положення про відділ, у якому зазначено, що підлеглі підпорядковуються начальнику відділу, не змінилося?

Чи є правомірним скорочення посади начальника відділу за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП при скороченні чисельності працівників установи за умов, коли зміни в організаційній структурі відділу не відбуваються; підлеглі залишаються працювати; положення про відділ, у якому зазначено, що підлеглі підпорядковуються начальнику відділу, не змінилося?

Якщо не відбувається змін в організаційній структурі відділу, то скорочення посади начальника відділу є незаконним. І ось чому.

Нагадаємо, що однією з найпоширеніших підстав для припинення трудових відносин з ініціативи установи є зміни в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП).

Пунктом 19 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9 визначено, що, розглядаючи трудові спори, пов’язані зі звільненням за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП, суди зобов’язані з’ясувати:

чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників;
чи додержано установою норм законодавства , що регулюють вивільнення працівника ;
які є докази щодо змін в організації виробництва і праці про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що установа не мала можливості перевести працівника, з його згоди, на іншу роботу в тій же установі;
чи не користувався працівник, якого звільнили, переважним правом на залишення на роботі;
чи попередили його за два місяці про наступне вивільнення.

Тож якщо в установі не відбувається змін в організаційній структурі відділу, не змінюється штатний розпис, то скорочення посади начальника відділу за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП при скороченні чисельності працівників в установі не відповідає законодавству.

Другие материалы по теме:
начальника, можливості, працювати, зміни, посади, організації, установа, процедури, установи, статті, працівник

Материалы из раздела: Бухгалтеру / Оплата праці та кадри / Державна служба

Другие материалы по теме:

Надаємо щорічну основну відпустку за другий рік роботи

Скасування доплати за суміщення посад

Чи можна перевести на іншу посаду жінку, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, якщо її посада підлягає скороченню

Установлення неповного робочого дня інваліду

Повторна мобілізація: чи можлива одразу після демобілізації

Нас находят: https://stimul kiev ua/materialy htm?a=skorochennya-posadi-nachalnika-viddilu-yakshcho-pidlegli-zalishayutsya-pratsyuva#:~:text=%D0%AF%D0%BA%D1%89%D0%BE%20%D0%BD%D0%B5%20%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%B1%D1%83%D0%B2%D0%B0%D1%94%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D0%B7%D0%B, https://stimul kiev ua/materialy htm?a=skorochennya-posadi-nachalnika-viddilu-yakshcho-pidlegli-zalishayutsya-pratsyuva#:~:text=%D0%A2%D0%BE%D0%B6%20%D1%8F%D0%BA%D1%89%D0%BE%20%D0%B2%20%D1%83%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D1%96%20%D0%BD%D0%B5 %D0%B2%

Мы на Facebook