Тема публікацій
Довідкові матеріали за цією темою.
У статті описано процес анкетування в конфігурації "Зарплата та Управління Персоналом для України", редакція 2.1. Інформація, наведена в цій статті, також актуальна і для конфігурації "Управління виробничим персоналом для України", редакція 1.3.Складання анкет. Розділи та запитання анкети. Розсилання анкет
Читати2.1. Перевірки в обробнику ОбробкаПеревіркиЗаповнення виконуються поза транзакцією запису об'єкта. Оскільки в разі некоректного заповнення об'єкта виконання операції буде перервано ще до запису об'єкта в базу даних, то розміщення перевірок у цьому обробнику є найбільш ефективним.
ЧитатиКадровий план являє собою сукупність різної інформації про робочі місця підприємства. Під "робочим місцем" розуміється певна посада в конкретному підрозділі підприємства. Відповідно, загальна посадова інструкція, яка зберігається у списку посад (довідник "Посади"), може відрізнятися від конкретної посадової інструкції на конкретному робочому місці.
ЧитатиНа підприємствах зобов'язані вести штатний розпис. Співробітника приймають на посаду з певним окладом згідно з певною штатною посадою. На поточний момент у літературі не траплялося прикладів, які б суперечили цьому підходу.
ЧитатиКадровий документообіг не реалізований в1С:Бухгалтерія 7.7 для України. 1С:Бухгалтерія 8 для України: Прийом на роботу до організації. Кадрове переміщення організацій. Звільнення з організації
ЧитатиНаведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації "Бухгалтерія для України", редакція 1.2. Ця методика застосовна також для конфігурації "Управління торговим підприємством для України", редакція 1.2.
ЧитатиЗагалом поведінка системи зумовлюється принципами реалізації конкретних її підсистем. Але при цьому є низка загальносистемних механізмів, які мають відношення до всіх підсистем.Підприємство: організації, структура організацій, відповідальні особи. Організації. Структура організацій. Особи, що несуть відповідальність в організаціях
Читати
