Прийом на роботу
Описано оформлення прийому працівника документом «Прийом на роботу», його ключові реквізити, планові нарахування й утримання. Розглянуто особливості обліку сумісництва, ЄСВ, ПДФО та робіт за договором ЦПХ.
ЧитатиТема публікацій
Посада
Довідкові матеріали за цією темою.
24 публікацій
Як у кадровому обліку відобразити відрядження працівника, який обіймає дві посади в організації (працює за внутрішнім сумісництвом)?
У кадровому обліку для цілей оперативного обліку зайнятості щодо працівника, який працює за внутрішнім сумісництвом, слід зареєструвати відрядження окремо для кожного місця роботи. Для цього можна відобразити два місця роботи як в одному документі «Відрядження організації», так і окремими документами.
Читати
Чому в шапці друкованої форми документа "Групова реалізація послуг" при затвердженні з нашого боку не зазначається посада "Начальник управління"?
Друкована форма Акта виконаних робіт формується за допомогою кнопки "Друк" - "Акт виконаних робіт" у документах "Реалізація товарів і послуг" та "Групова реалізація послуг".
Читати
Чи можна під час прийняття на роботу нового співробітника заповнити наказ про прийняття автоматично даними посади зі штатного розпису?
Документ "Прийняття на роботу в організацію" можна автоматично сформувати і заповнити за даними посади в регістрі відомостей "Штатний розпис організації".
Читати
Посадові інструкції. Особливості та порядок складання
З метою регламентації організаційно-правового становища працівника на підприємстві, його обов'язків, прав і відповідальності власником або уповноваженим ним органом (далі – роботодавець) розробляються та затверджуються посадові інструкції.Загальні положення. Порядок розроблення проєкту. Вимоги до складання. Внесення змін і доповнень. Зберігання. Зразок документа: Посадова інструкція
Читати
За допомогою якого звіту можна отримати інформацію про контактних осіб контрагентів?
Дані про контактних осіб контрагентів (ПІБ, посада, дата народження) можна вивести, скориставшись звітом "Універсальний звіт (за регістрами, документами, довідниками)" у меню "Звіти" - "Стандартні звіти". У верхній частині звіту, у полі "Тип даних" необхідно встановити значення "Довідник", а в полі "Об'єкт" вибрати довідник "Контактні особи". Налаштувати виведення потрібних полів, а також за потреби встановити відбори й упорядкування, можна за допомогою налаштувань звіту, за кнопкою "Налаштування".
Читати
Чому після зміни даних документом "Кадрове переміщення організацій" під час заповнення та розрахунку лікарняного листа або відпускних може не заповнюватися вкладка "Нарахування", хоча вкладка "Розрахунок середнього заробітку" заповнена коректно?
Якщо в регістрі відомостей "Облікова політика щодо персоналу" встановлено прапорці "Відображати в управлінському обліку" та "Відображати в регламентованому обліку" і співробітника прийнято як у регламентованому, так і в управлінському обліку (заповнено колонки "Підрозділ (упр)", "Посада (упр)", "Ставок (упр)"), то проблема із заповненням вкладки "Нарахування" може виникнути, якщо в оформленому документі "Кадрове переміщення організацій" щодо цього співробітника помилково не заповнено колонку "Ставок (упр)".
Читати
Приклади прийняття на роботу з випробувальним строком
<i>Працівника Маршала А.В. прийнято до організації Добро 21 січня на посаду бухгалтера з випробувальним строком 2 місяці.</i>
Читати
Ведення штатного розпису в конфігурації Зарплата та Управління Персоналом для України (редакція 2.1)
Штатний розпис являє собою сукупність різної інформації про штатні одиниці організації: передбачувана кількість співробітників, які займають штатну одиницю (Кількість ставок), а також форму і розмір оплати праці.Введення штатного розпису. Звітність за штатним розписом. Контроль штатного розпису. Зміни штатного розпису
Читати
Посадові інструкції. Особливості та порядок складання в конфігурації Зарплата та Управління Персоналом для України (редакція 2.1)
Працівниками організацій (підприємства) є співробітники, призначені на певну посаду до певного підрозділу. Список посад, що використовується для регламентованого та управлінського обліку кадрів, зберігається в довіднику Посади організацій.
Читати
Відображення відсутності на роботі, оплачуваної за середнім заробітком (відрядження)
Наведені в методиці рекомендації моделювалися в конфігурації «Управління торговельним підприємством для України», редакція 1.2.
Читати
Сервісні можливості документа Кадрове переміщення організацій
Наведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації Управління торговельним підприємством для України, редакція 1.2.
Читати