Спільний розрахунок регламентованої та управлінської заробітної плати
У типових конфігураціях "Управління виробничим підприємством для України" та "Зарплата і Управління Персоналом для України" регламентована й управлінська зарплата можуть нараховуватися як незалежно, так і у встановленому взаємозв'язку.Приклад
У типових конфігураціях «Управління виробничим підприємством для України» та «Зарплата і Управління Персоналом для України» регламентована й управлінська зарплата можуть нараховуватися як незалежно, так і у встановленому взаємозв'язку.
Докладніше з різними методами нарахування можна ознайомитися у статті «Методика роздільного розрахунку регламентованої та управлінської заробітної плати».
Розглянемо варіант, коли регламентована й управлінська зарплата повністю збігаються
Приклад
Працівник Сидоров В.П. 01 червня 2013 року прийнятий на роботу. Йому призначено регламентований оклад 5000 грн.
- Відобразимо прийняття на роботу працівника в регламентованому обліку за допомогою документа «Прийняття на роботу в організацію» (рис. 1):
Рисунок 1 – документ «Прийняття на роботу в організацію»
Також відобразимо прийняття в управлінському обліку за допомогою документа «Прийняття на роботу» (рис.2):
Прапорець «Враховувати нарахування по організації» встановлюється для тих працівників, чия регламентована зарплата приймається і як управлінська. У нашому прикладі прапорець потрібно обов'язково встановити. При цьому не потрібно заповнювати вкладку «Нарахування».
