Тема публікацій
Довідкові матеріали за цією темою.
У типовій конфігурації реалізовано можливість створення видів нарахувань, які розраховуються за довільними формулами розрахунків. Однак у механізмі, закладеному в конфігурацію, є обмеження — в одній формулі можна використовувати не більше 6 (шести) користувацьких (не визначених наперед) показників. Приклад.
ЧитатиУ конфігурації "Бухгалтерія для України" редакції 1.2 автоматичний розрахунок компенсації за невикористану відпустку на підставі даних про зарплату за попередні місяці не реалізований. У цій статті надано порядок дій, який дає змогу виконати відображення компенсаційних виплат за невикористану відпустку звільненим працівникам.ПРИКЛАД
ЧитатиУ типовій конфігурації реалізовано визначений вид розрахунку "Компенсація невиплаченої зарплати"
ЧитатиВідрядно-прогресивна система передбачає оплату робіт, виконаних у межах установленої норми, за звичайними відрядними розцінками, а робіт, виконаних понад нормативний (базовий) рівень — за підвищеними розцінками залежно від ступеня виконання завдання.
ЧитатиЗавдання №16. Нарахування зарплати. Завдання №17. Виплата зарплати через банк. Завдання №18. Перерахування ПДФО. Завдання №19. Перерахування внесків до фондів
ЧитатиУ статті буде описано методику розрахунку утримання відсотком від суми раніше здійснених утримань. Типовим прикладом такого утримання є сума за банківське обслуговування, що залежить від суми перерахування.
ЧитатиЗ метою реалізації непрямо-відрядної форми оплати праці необхідно описати (див. в інтерфейсах "Управління персоналом" і "Розрахунки з персоналом" пункт "Мотивація працівників" у меню "Персонал") показники схеми мотивації. Редагуємо схему мотивації працівника.
ЧитатиВзаєморозрахунки з працівниками організацій у рішеннях для 1С:Підприємства 8 ведуться в розрізі організацій (включаючи відокремлені підрозділи організацій) і місяців нарахування оплати праці.Реєстрація нарахувань, утримань і виплат. Особливості заповнення документа "Зарплата до виплати організації"
ЧитатиДля розрахунку зарплати необхідна інформація про нарахування працівникам, і відомості про використання робочого часу та низка нормативних параметрів для розрахунку ПДФО і внесків. Правила зазначення цієї інформації та принципи її використання описуються в цьому підрозділі.Принцип проведення розрахунків. Облік відпрацьованого часу для розрахунку зарплати. Регламентований виробничий календар. Розрахунок заробітної плати. ПДФО. Параметри розрахунку ПДФО. Податкова соціальна пільга (ПСП). "Перехідний" податок. Регламентована звітність з ПДФО. Внески до фондів. Внески співробітників. База нарахування внесків і правила їх розрахунку. Ставки внесків. Розрахунок внесків. Відображення підсумків розрахунків в обліку
ЧитатиЗначення кількості займаних ставок із документа "Заміни працівників організації" потрапляє в поле "Кількість ставок (заміни)" документа "Нарахування зарплати працівникам організацій" і остаточний результат розраховується як
ЧитатиДля того щоб під час проведення документа "Нарахування за лікарняним листом" не виникала описана проблема, необхідно на вкладці "Нарахування" змінити стан працівника з "Хворіє" на "Не змінювати".
ЧитатиУ цій статті наведено порядок дій, що дає змогу виконати відображення нарахувань матеріальної допомоги працівнику організації, а також порядок утримання податків із цієї суми. Наведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації "Управління торговельним підприємством для України", редакція 1.2.Загальні положення. Приклад 1. Приклад 2
Читати
