Тема публікацій
Статті та довідкові матеріали за цією темою.
Головний бухгалтер у компанії може виконувати різні завдання: від контролю за підготовкою всіх фінансових документів, пов'язаних із компанією, у реалізації фінансової стратегії управління або прийнятті інвестиційних рішень для фірми.
ЧитатиЯкщо подивитися на трудове законодавство щодо навчання робітників, коли ініціатором є роботодавець, то є три види:
ЧитатиБухоблік — це важка й кропітка робота, яка потребує великої концентрації та уважності. Чи можуть бути бухгалтерами і чоловіки, і жінки? Цим питанням задаються багато людей, які працюють у цій сфері. Тому в цій роботі я постараюся якомога ширше розкрити тему й зважити всі шанси як жінок, так і чоловіків досягти успіху в галузі бухгалтерського обліку. Отже, бухгалтер — Чоловік чи Жінка?
ЧитатиПосада бухгалтера в організації є дуже важливою, оскільки від діяльності особи, яка обіймає цю посаду, залежить спокійна робота компанії у взаємовідносинах з органами контролю, наприклад податковою інспекцією.
ЧитатиКадровий план являє собою сукупність різної інформації про робочі місця підприємства. Під "робочим місцем" розуміється певна посада в конкретному підрозділі підприємства. Відповідно, загальна посадова інструкція, яка зберігається у списку посад (довідник "Посади"), може відрізнятися від конкретної посадової інструкції на конкретному робочому місці.
ЧитатиПо-перше, оформлення доплати за роботу в нічний час необхідно здійснювати за допомогою документа "Нарахування та утримання списком" (див. докладніше).<br /> По-друге, для оформлення заміщення необхідно скористатися документом "Табель" (див. докладніше).
ЧитатиДля працівника необхідно враховувати час відсутності на роботі під час хвороби за кожною посадою, на яких він працює в організації. Тому в документі створюються записи за кожною посадою. Водночас розрахунок середньої та нарахування проводиться для тієї посади, яка зазначена в шапці документа, а нарахування за лікарняними листами для інших посад проводяться з нульовою сумою.
ЧитатиІнформація про трудову діяльність працівника до вступу на підприємство заноситься до довідника "Трудова діяльність", який підпорядкований довіднику "Фізичні особи". Сюди ж слід заносити відомості про зміну посади основних працівників у період їх роботи на фірмі.
ЧитатиУ конфігурації "Управління виробничим підприємством для України" окремий облік зайнятих ставок у штатному розписі не ведеться, кількість зайнятих ставок визначається за займаними ставками працівників. Якщо співробітник має звільнити ставку, то можна використати документ "Кадрове переміщення організації", у якому залишити дані старої та нової посади без змін і змінити лише кількість займаних ставок (вказати 0).
ЧитатиНа підприємствах зобов'язані вести штатний розпис. Співробітника приймають на посаду з певним окладом згідно з певною штатною посадою. На поточний момент у літературі не траплялося прикладів, які б суперечили цьому підходу.
ЧитатиОсоба, відповідальна за оформлення операції, зазначається в реквізиті документів "Представник організації" з довідника "Фізичні особи". Під час формування друкованої форми виводиться інформація про посаду, якщо зазначена фізична особа працює в організації, вибраній у документі. Заповнення за замовчуванням цього реквізиту здійснюється з налаштування користувача "Основний представник організації".
ЧитатиПід час початкового заповнення довідників необхідно пам’ятати, що частина інформації в них є періодичною, тобто зберігається не лише значення параметра, а й дата, з якої це значення діє. Тому під час початкового введення довідкової інформації бажано дотримуватися такої послідовності дій.
Читати
